Global People Solutions
Получи свой навигатор! Оставьте контакты и получите тест на проверку «Уровня адаптивности и эффективности вашей команды в условиях неопределенности».
/ 01
/ 06
/ 03
/ 08
/ 04
/ 09
/ 05
/ 10
/ 07
Executive Search
Оценка руководителей по Zetic
Развитие команд
Клиентский опыт
Развитие руководителей
Оценка
Event и бизнес-путешествия
Карьерная консультация
Путь сотрудника
Получи свой навигатор! Оставьте контакты и получите тест на проверку «Уровня адаптивности и эффективности вашей команды в условиях неопределенности».
Global People Solutions
Путь сотрудника
Карьерная консультация
Оценка
Event и бизнес-путешествия
Развитие руководителей
Клиентский опыт
Развитие команд
Оценка руководителей по Zetic
Executive Search
Global People Solutions
Получи свой навигатор! Оставьте контакты и получите тест на проверку «Уровня адаптивности и эффективности вашей команды в условиях неопределенности».
Global People Solutions
Получи свой навигатор! Оставьте контакты и получите тест на проверку «Уровня адаптивности и эффективности вашей команды в условиях неопределенности».
Executive search
Лучший путь к правильным кандидатам
Прямой поиск руководителей уровня CEO, CEO-1,2 и узкопрофильных специалистов.
Главное внимание главным вещам!
Думайте о важном, мы займемся поиском правильных партнеров для вашей команды.
Наш подход:
— Организуем процесс в соответствии с вашими предпочтениями
— Берём проект, если верим в Компанию и команду
— Работаем оперативно. Вы всегда в первом приоритете
— Объективно и профессионально оцениваем рынок
— Предлагаем альтернативные варианты. Особенно в ситуации «посмотрели всех, а результата нет»
— Оплата по факту выхода кандидата на работу
— Наш интерес в долгосрочном взаимовыгодном сотрудничестве, ценим свое и ваше время
Есть вопрос? Оставьте заявку!
Прямой поиск руководителей уровня CEO, CEO-1,2 и узкопрофильных специалистов.
Главное внимание главным вещам!
Думайте о важном, мы займемся поиском правильных партнеров для вашей команды.
Наш подход:
— Организуем процесс в соответствии с вашими предпочтениями
— Берём проект, если верим в Компанию и команду
— Работаем оперативно. Вы всегда в первом приоритете
— Объективно и профессионально оцениваем рынок
— Предлагаем альтернативные варианты. Особенно в ситуации «посмотрели всех, а результата нет»
— Оплата по факту выхода кандидата на работу
— Наш интерес в долгосрочном взаимовыгодном сотрудничестве, ценим свое и ваше время
Есть вопрос? Оставьте заявку!
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Executive search
Лучший путь к правильным кандидатам
Прямой поиск руководителей уровня CEO, CEO-1,2 и узкопрофильных специалистов.
Главное внимание главным вещам!
Думайте о важном, мы займемся поиском правильных партнеров для вашей команды.
Наш подход:
— Организуем процесс в соответствии с вашими предпочтениями
— Берём проект, если верим в Компанию и команду
— Работаем оперативно. Вы всегда в первом приоритете
— Объективно и профессионально оцениваем рынок
— Предлагаем альтернативные варианты. Особенно в ситуации «посмотрели всех, а результата нет»
— Оплата по факту выхода кандидата на работу
— Наш интерес в долгосрочном взаимовыгодном сотрудничестве, ценим свое и ваше время
Есть вопрос? Оставьте заявку!
Лучший путь к правильным кандидатам
Прямой поиск руководителей уровня CEO, CEO-1,2 и узкопрофильных специалистов.
Главное внимание главным вещам!
Думайте о важном, мы займемся поиском правильных партнеров для вашей команды.
Наш подход:
— Организуем процесс в соответствии с вашими предпочтениями
— Берём проект, если верим в Компанию и команду
— Работаем оперативно. Вы всегда в первом приоритете
— Объективно и профессионально оцениваем рынок
— Предлагаем альтернативные варианты. Особенно в ситуации «посмотрели всех, а результата нет»
— Оплата по факту выхода кандидата на работу
— Наш интерес в долгосрочном взаимовыгодном сотрудничестве, ценим свое и ваше время
Есть вопрос? Оставьте заявку!
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
HR и бизнес аналитика
Навигация лучших управленческих решений
Точная аналитика — залог правильных решений и успеха в управлении персоналом и бизнесом. Мы делаем кастомизированные решения с учетом вашей задачи и ваших параметров. Уникальная персонализированная референтная группа. Даем честную и объективную картинку происходящего, а также рекомендации по дальнейшим шагам.
Мы предлагаем:
— Анализ организационных структур
— Формирование внешнего кадрового резерва: экспресс и комплексный анализ, мэйпинг
— Исследование бизнес-процессов
— Анализ систем вознаграждения (C&B)
— Формирование бенчмарков
Связаться для обсуждения деталей
Точная аналитика — залог правильных решений и успеха в управлении персоналом и бизнесом. Мы делаем кастомизированные решения с учетом вашей задачи и ваших параметров. Уникальная персонализированная референтная группа. Даем честную и объективную картинку происходящего, а также рекомендации по дальнейшим шагам.
Мы предлагаем:
— Анализ организационных структур
— Формирование внешнего кадрового резерва: экспресс и комплексный анализ, мэйпинг
— Исследование бизнес-процессов
— Анализ систем вознаграждения (C&B)
— Формирование бенчмарков
Связаться для обсуждения деталей
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
HR и бизнес аналитика
Навигация лучших управленческих решений
Точная аналитика — залог правильных решений и успеха в управлении персоналом и бизнесом. Мы делаем кастомизированные решения с учетом вашей задачи и ваших параметров. Уникальная персонализированная референтная группа. Даем честную и объективную картинку происходящего, а также рекомендации по дальнейшим шагам.
Мы предлагаем:
— Анализ социальных структур
— Формирование внешнего кадрового резерва: экспресс и комплексный анализ, мэйпинг
— Исследование бизнес-процессов
— Анализ систем вознаграждения (C&B)
— Формирование бенчмарков
Связаться для обсуждения деталей
Навигация лучших управленческих решений
Точная аналитика — залог правильных решений и успеха в управлении персоналом и бизнесом. Мы делаем кастомизированные решения с учетом вашей задачи и ваших параметров. Уникальная персонализированная референтная группа. Даем честную и объективную картинку происходящего, а также рекомендации по дальнейшим шагам.
Мы предлагаем:
— Анализ социальных структур
— Формирование внешнего кадрового резерва: экспресс и комплексный анализ, мэйпинг
— Исследование бизнес-процессов
— Анализ систем вознаграждения (C&B)
— Формирование бенчмарков
Связаться для обсуждения деталей
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Развитие команд
Помогаем двигаться в нужном направлении и на нужной скорости
Работая с командами, мы уверены, что именно они — ключевая точка преимущества и двигатель бизнеса.
Мы помогаем командам:
— Наиболее эффективно идти к цели через работу со стратегией
— Повысить эффективность взаимодействия
— Увидеть свою силу и слабость
— Получить опыт, через который рождаются новые смыслы и отношения в бизнес-путешествиях
Наши программы:
— «Командный пазл» на основе DISC или Hogan
— «Вызов: командный поход в горы»
— «В глубь: дайвинг с командами»
— «Стратегия в действии»
Есть вопрос? Оставьте заявку!
Работая с командами, мы уверены, что именно они — ключевая точка преимущества и двигатель бизнеса.
Мы помогаем командам:
— Наиболее эффективно идти к цели через работу со стратегией
— Повысить эффективность взаимодействия
— Увидеть свою силу и слабость
— Получить опыт, через который рождаются новые смыслы и отношения в бизнес-путешествиях
Наши программы:
— «Командный пазл» на основе DISC или Hogan
— «Вызов: командный поход в горы»
— «В глубь: дайвинг с командами»
— «Стратегия в действии»
Есть вопрос? Оставьте заявку!
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Развитие команд
Помогаем двигаться в нужном направлении и на нужной скорости
Работая с командами, мы уверены, что именно они — ключевая точка преимущества и двигатель бизнеса.
Мы помогаем командам:
— Наиболее эффективно идти к цели через работу со стратегией
— Повысить эффективность взаимодействия
— Увидеть свою силу и слабость
— Получить опыт, через который рождаются новые смыслы и отношения в бизнес-путешествиях
Наши программы:
— «Командный пазл» на основе DISC или Hogan
— «Вызов: командный поход в горы»
— «В глубь: дайвинг с командами»
— «Стратегия в действии»
Есть вопрос? Оставьте заявку!
Помогаем двигаться в нужном направлении и на нужной скорости
Работая с командами, мы уверены, что именно они — ключевая точка преимущества и двигатель бизнеса.
Мы помогаем командам:
— Наиболее эффективно идти к цели через работу со стратегией
— Повысить эффективность взаимодействия
— Увидеть свою силу и слабость
— Получить опыт, через который рождаются новые смыслы и отношения в бизнес-путешествиях
Наши программы:
— «Командный пазл» на основе DISC или Hogan
— «Вызов: командный поход в горы»
— «В глубь: дайвинг с командами»
— «Стратегия в действии»
Есть вопрос? Оставьте заявку!
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Развитие руководителей
Когда у штурвала капитан, а не юнга
Сегодня правильных событий больше нет и важно дать руководителям фундамент, на котором они смогут построить собственный эффективный управленческий стиль.
Всегда подберем правильные инструменты для вашей команды с учетом:
— Уровня руководителей
— Специфики бизнеса
— Особенностей корпоративной культуры
— Ожиданий заказчика
— Форматов и интенсивности, к которым готова группа
Наши программы:
— «Менеджмент: cтартовый курс»
— «Лидерство в BANI мире»
— «Личная эффективность»
— «Менеджмент: upgrade»
— «DISC»
— «OKR»
— «Менеджмент в стиле коучинг»
— «Обратная связь»
— «Life Long Learning: персональная карта развития»
Есть вопрос? Оставьте заявку!
Сегодня правильных событий больше нет и важно дать руководителям фундамент, на котором они смогут построить собственный эффективный управленческий стиль.
Всегда подберем правильные инструменты для вашей команды с учетом:
— Уровня руководителей
— Специфики бизнеса
— Особенностей корпоративной культуры
— Ожиданий заказчика
— Форматов и интенсивности, к которым готова группа
Наши программы:
— «Менеджмент: cтартовый курс»
— «Лидерство в BANI мире»
— «Личная эффективность»
— «Менеджмент: upgrade»
— «DISC»
— «OKR»
— «Менеджмент в стиле коучинг»
— «Обратная связь»
— «Life Long Learning: персональная карта развития»
Есть вопрос? Оставьте заявку!
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Развитие руководителей
Когда у штурвала капитан, а не юнга
Сегодня правильных событий больше нет и важно дать руководителям фундамент, на котором они смогут построить собственный эффективный управленческий стиль.
Всегда подберем правильные инструменты для вашей команды с учетом:
— Уровня руководителей
— Специфики бизнеса
— Особенностей корпоративной культуры
— Ожиданий заказчика
— Форматов и интенсивности, к которым готова группа
Наши программы:
— «Менеджмент: cтартовый курс»
— «Лидерство в BANI мире»
— «Личная эффективность»
— «Менеджмент: upgrade»
— «DISC»
— «OKR»
— «Менеджмент в стиле коучинг»
— «Обратная связь»
— «Life Long Learning: персональная карта развития»
Есть вопрос? Оставьте заявку!
Когда у штурвала капитан, а не юнга
Сегодня правильных событий больше нет и важно дать руководителям фундамент, на котором они смогут построить собственный эффективный управленческий стиль.
Всегда подберем правильные инструменты для вашей команды с учетом:
— Уровня руководителей
— Специфики бизнеса
— Особенностей корпоративной культуры
— Ожиданий заказчика
— Форматов и интенсивности, к которым готова группа
Наши программы:
— «Менеджмент: cтартовый курс»
— «Лидерство в BANI мире»
— «Личная эффективность»
— «Менеджмент: upgrade»
— «DISC»
— «OKR»
— «Менеджмент в стиле коучинг»
— «Обратная связь»
— «Life Long Learning: персональная карта развития»
Есть вопрос? Оставьте заявку!
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Оценка
Точные координаты вашей команды
Мы знаем, как порой не просто найти в компании лучших, замерить эффективность, правильно выстроить программы развития.
Оценка персонала — инструмент, который может в этом помочь, если правильно подобрать все необходимые ингредиенты под вашу задачу.
Оценка — это точный технологический процесс, высшая математика про людей, когда за цифрами есть решения в пользу бизнеса.
Мы предлагаем:
— Ассесмент-центры
— HOGAN
— Вербальные и числовые опросники
— «360 градусов»
— «DISC»
— Оценка компетенций
Наши программы:
— «Менеджмент: cтартовый курс»
— «Лидерство в BANI мире»
— «Личная эффективность»
— «Менеджмент: upgrade»
— «DISC»
— «OKR»
— «Менеджмент в стиле коучинг»
— «Обратная связь»
— «Life Long Learning: персональная карта развития»
Связаться для обсуждения деталей
Мы знаем, как порой не просто найти в компании лучших, замерить эффективность, правильно выстроить программы развития.
Оценка персонала — инструмент, который может в этом помочь, если правильно подобрать все необходимые ингредиенты под вашу задачу.
Оценка — это точный технологический процесс, высшая математика про людей, когда за цифрами есть решения в пользу бизнеса.
Мы предлагаем:
— Ассесмент-центры
— HOGAN
— Вербальные и числовые опросники
— «360 градусов»
— «DISC»
— Оценка компетенций
Наши программы:
— «Менеджмент: cтартовый курс»
— «Лидерство в BANI мире»
— «Личная эффективность»
— «Менеджмент: upgrade»
— «DISC»
— «OKR»
— «Менеджмент в стиле коучинг»
— «Обратная связь»
— «Life Long Learning: персональная карта развития»
Связаться для обсуждения деталей
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Оценка
Точные координаты вашей команды
Мы знаем, как порой не просто найти в компании лучших, замерить эффективность, правильно выстроить программы развития.
Оценка персонала — инструмент, который может в этом помочь, если правильно подобрать все необходимые ингредиенты под вашу задачу.
Оценка — это точный технологический процесс, высшая математика про людей, когда за цифрами есть решения в пользу бизнеса.
Мы предлагаем:
— Ассесмент-центры
— HOGAN
— Вербальные и числовые опросники
— «360 градусов»
— «DISC»
— Оценка компетенций
Наши программы:
— «Менеджмент: cтартовый курс»
— «Лидерство в BANI мире»
— «Личная эффективность»
— «Менеджмент: upgrade»
— «DISC»
— «OKR»
— «Менеджмент в стиле коучинг»
— «Обратная связь»
— «Life Long Learning: персональная карта развития»
Связаться для обсуждения деталей
Точные координаты вашей команды
Мы знаем, как порой не просто найти в компании лучших, замерить эффективность, правильно выстроить программы развития.
Оценка персонала — инструмент, который может в этом помочь, если правильно подобрать все необходимые ингредиенты под вашу задачу.
Оценка — это точный технологический процесс, высшая математика про людей, когда за цифрами есть решения в пользу бизнеса.
Мы предлагаем:
— Ассесмент-центры
— HOGAN
— Вербальные и числовые опросники
— «360 градусов»
— «DISC»
— Оценка компетенций
Наши программы:
— «Менеджмент: cтартовый курс»
— «Лидерство в BANI мире»
— «Личная эффективность»
— «Менеджмент: upgrade»
— «DISC»
— «OKR»
— «Менеджмент в стиле коучинг»
— «Обратная связь»
— «Life Long Learning: персональная карта развития»
Связаться для обсуждения деталей
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Путь сотрудника
Лучший поход к цели оптимальным маршрутом
Сотрудники внутри компании проходят свой путь, в рамках которого формируется его лояльность эффективность и ENPS.
Поможем правильно выстроить этот путь, чтобы сотрудники оставались с вами.
Мы предлагаем:
— Адаптация и наставничество
— Персональные треки развития
— Опросы вовлеченности и другие опросы
— Карьерные маршруты
— EVP
— Преемственность и кадровый резерв
— HR brand
Оставить заявку
Сотрудники внутри компании проходят свой путь, в рамках которого формируется его лояльность эффективность и ENPS.
Поможем правильно выстроить этот путь, чтобы сотрудники оставались с вами.
Мы предлагаем:
— Адаптация и наставничество
— Персональные треки развития
— Опросы вовлеченности и другие опросы
— Карьерные маршруты
— EVP
— Преемственность и кадровый резерв
— HR brand
Оставить заявку
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Путь сотрудника
Лучший поход к цели оптимальным маршрутом
Сотрудники внутри компании проходят свой путь, в рамках которого формируется его лояльность эффективность и ENPS.
Поможем правильно выстроить этот путь, чтобы сотрудники оставались с вами.
Мы предлагаем:
— Адаптация и наставничество
— Персональные треки развития
— Опросы вовлеченности и другие опросы
— Карьерные маршруты
— EVP
— Преемственность и кадровый резерв
— HR brand
Оставить заявку
Лучший поход к цели оптимальным маршрутом
Сотрудники внутри компании проходят свой путь, в рамках которого формируется его лояльность эффективность и ENPS.
Поможем правильно выстроить этот путь, чтобы сотрудники оставались с вами.
Мы предлагаем:
— Адаптация и наставничество
— Персональные треки развития
— Опросы вовлеченности и другие опросы
— Карьерные маршруты
— EVP
— Преемственность и кадровый резерв
— HR brand
Оставить заявку
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Клиентский опыт
Путешествие, в которое клиенты хотят отправиться с вами
Клиентский опыт сегодня пронизывает всю инфраструктуру компании. Всё, что бы вы ни делали — заканчивается точкой контакта с клиентом и моментами, в которые он каждый раз принимает решение идти ли с вами дальше.
Что думают ваши клиенты? Где их ключевая боль? В чем ваше ценностное предложение? Мыслят ли ваши сотрудники терминами клиентского пути и как сделать, чтобы начали?
На все эти вопросы даёт ответы наша практика управления клиентским опытом. Помогаем организациям меняться в сторону высокого NPS.
Мы предлагаем:
— CJM
— Дизайн мышление
— Концепции клиентоцентричности
— Глубинные интервью и другие методы исследования
Оставить заявку
Клиентский опыт сегодня пронизывает всю инфраструктуру компании. Всё, что бы вы ни делали — заканчивается точкой контакта с клиентом и моментами, в которые он каждый раз принимает решение идти ли с вами дальше.
Что думают ваши клиенты? Где их ключевая боль? В чем ваше ценностное предложение? Мыслят ли ваши сотрудники терминами клиентского пути и как сделать, чтобы начали?
На все эти вопросы даёт ответы наша практика управления клиентским опытом. Помогаем организациям меняться в сторону высокого NPS.
Мы предлагаем:
— CJM
— Дизайн мышление
— Концепции клиентоцентричности
— Глубинные интервью и другие методы исследования
Оставить заявку
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Клиентский опыт
Путешествие, в которое клиенты хотят отправиться с вами
Клиентский опыт сегодня пронизывает всю инфраструктуру компании. Всё, что бы вы ни делали — заканчивается точкой контакта с клиентом и моментами, в которые он каждый раз принимает решение идти ли с вами дальше.
Что думают ваши клиенты? Где их ключевая боль? В чем ваше ценностное предложение? Мыслят ли ваши сотрудники терминами клиентского пути и как сделать, чтобы начали?
На все эти вопросы даёт ответы наша практика управления клиентским опытом. Помогаем организациям меняться в сторону высокого NPS.
Мы предлагаем:
— CJM
— Дизайн мышление
— Концепции клиентоцентричности
— Глубинные интервью и другие методы исследования
Оставить заявку
Путешествие, в которое клиенты хотят отправиться с вами
Клиентский опыт сегодня пронизывает всю инфраструктуру компании. Всё, что бы вы ни делали — заканчивается точкой контакта с клиентом и моментами, в которые он каждый раз принимает решение идти ли с вами дальше.
Что думают ваши клиенты? Где их ключевая боль? В чем ваше ценностное предложение? Мыслят ли ваши сотрудники терминами клиентского пути и как сделать, чтобы начали?
На все эти вопросы даёт ответы наша практика управления клиентским опытом. Помогаем организациям меняться в сторону высокого NPS.
Мы предлагаем:
— CJM
— Дизайн мышление
— Концепции клиентоцентричности
— Глубинные интервью и другие методы исследования
Оставить заявку
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Event и бизнес-путешествия
Драйв новых впечатлений и энергия дороги
Расширение опыта через business travel и любые форматы мероприятий.
Наш фокус в том, что мероприятия должны давать возможность получить новый опыт, выйти за рамки, узнать людей по-новому.
Мы делаем мероприятия на стыке обучения, ивента и маркетинга, что позволяет решать даже нетривиальные задачи.
Ивент — органичное дополнение деловой повестки, которое позволяет через эмоции закрепить нужные установки и отношения.
Мы предлагаем:
— Любое ваше событие «под ключ»
— Организация выездных сессий
— Развитие команд через новый опыт: программы бизнес-туризма
— Мероприятия онлайн
— Летние дни и корпоративные праздники
Оставить заявку
Расширение опыта через business travel и любые форматы мероприятий.
Наш фокус в том, что мероприятия должны давать возможность получить новый опыт, выйти за рамки, узнать людей по-новому.
Мы делаем мероприятия на стыке обучения, ивента и маркетинга, что позволяет решать даже нетривиальные задачи.
Ивент — органичное дополнение деловой повестки, которое позволяет через эмоции закрепить нужные установки и отношения.
Мы предлагаем:
— Любое ваше событие «под ключ»
— Организация выездных сессий
— Развитие команд через новый опыт: программы бизнес-туризма
— Мероприятия онлайн
— Летние дни и корпоративные праздники
Оставить заявку
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Event и бизнес-путешествия
Драйв новых впечатлений и энергия дороги
Расширение опыта через business travel и любые форматы мероприятий.
Наш фокус в том, что мероприятия должны давать возможность получить новый опыт, выйти за рамки, узнать людей по-новому.
Мы делаем мероприятия на стыке обучения, ивента и маркетинга, что позволяет решать даже нетривиальные задачи.
Ивент — органичное дополнение деловой повестки, которое позволяет через эмоции закрепить нужные установки и отношения.
Мы предлагаем:
— Любое ваше событие «под ключ»
— Организация выездных сессий
— Развитие команд через новый опыт: программы бизнес-туризма
— Мероприятия онлайн
— Летние дни и корпоративные праздники
Оставить заявку
Расширение опыта через business travel и любые форматы мероприятий.
Наш фокус в том, что мероприятия должны давать возможность получить новый опыт, выйти за рамки, узнать людей по-новому.
Мы делаем мероприятия на стыке обучения, ивента и маркетинга, что позволяет решать даже нетривиальные задачи.
Ивент — органичное дополнение деловой повестки, которое позволяет через эмоции закрепить нужные установки и отношения.
Мы предлагаем:
— Любое ваше событие «под ключ»
— Организация выездных сессий
— Развитие команд через новый опыт: программы бизнес-туризма
— Мероприятия онлайн
— Летние дни и корпоративные праздники
Оставить заявку
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Опросник Zetic - 4S
Объемный образ участник через отчет
Помогаем оценивать фундаментальные черты характера, жизнестойкость и жизненный стратегии личности.
Проводим индивидуальные исследования типичных профилей поведения, характерные для сотрудников в данной области. Профили можно использовать для отбора и развития сотрудников.
Опросник Zetic - 4S поможет выявить:
— Фундаментальные черты личности, уровень продуктивности.
— Потенциальный лидеров, способных поддержать бизнес-процессы.
— Сотрудников, которым необходимо дополнительные внимание и поддержка.
— Сотрудников, попадающих в зону риска
Оставить заявку
Помогаем оценивать фундаментальные черты характера, жизнестойкость и жизненный стратегии личности.
Проводим индивидуальные исследования типичных профилей поведения, характерные для сотрудников в данной области. Профили можно использовать для отбора и развития сотрудников.
Опросник Zetic - 4S поможет выявить:
— Фундаментальные черты личности, уровень продуктивности.
— Потенциальный лидеров, способных поддержать бизнес-процессы.
— Сотрудников, которым необходимо дополнительные внимание и поддержка.
— Сотрудников, попадающих в зону риска
Оставить заявку
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Кастомизированный подход
Мы считаем, что каждая задача клиента требует внимания и индивидуального подхода.
Именно поэтому мы в своей работе много внимания уделяем правильной диагностике- будь то бриф при подборе руководителя или интервью участников обучения, тк нам важно предложить релевантный инструмент, который будем решать ваши задачи.
Мы за бутиковый подход, потому что нам важно, чтобы продукт отвечал вашим потребностям. Качество работы, высокий уровень коммуникаций, комфорт в работе с нами- наши приоритеты, поэтому мы беремся только за те задачи, в которых правда можем быть полезны.
Мы используем все компетенции нашей команды, подбирая наиболее интересные решения под вашу задачу.
Оставить заявку
Именно поэтому мы в своей работе много внимания уделяем правильной диагностике- будь то бриф при подборе руководителя или интервью участников обучения, тк нам важно предложить релевантный инструмент, который будем решать ваши задачи.
Мы за бутиковый подход, потому что нам важно, чтобы продукт отвечал вашим потребностям. Качество работы, высокий уровень коммуникаций, комфорт в работе с нами- наши приоритеты, поэтому мы беремся только за те задачи, в которых правда можем быть полезны.
Мы используем все компетенции нашей команды, подбирая наиболее интересные решения под вашу задачу.
Оставить заявку
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Методологии
Оценка персонала — инструмент, который может в этом помочь, если правильно подобрать все необходимые ингредиенты под вашу задачу.
Оценка — это точный технологический процесс, высшая математика про людей, когда за цифрами есть решения в пользу бизнеса.
В нашем арсенале:
Запросить резюме эксперта и презентацию
Оценка — это точный технологический процесс, высшая математика про людей, когда за цифрами есть решения в пользу бизнеса.
В нашем арсенале:
- HOGAN
- DISC & Driving Forces
- Zetic
- Coaching по стандартам ICF
- CJM
- Методика прямого поиска (Executive Search)
- Управление проектами по PMI
- Дизайн-мышление
- LEAN
- OKR
Запросить резюме эксперта и презентацию
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Опросник Zetic - 4S
Объемный образ участник через отчет
Помогаем оценивать фундаментальные черты характера, жизнестойкость и жизненный стратегии личности.
Проводим индивидуальные исследования типичных профилей поведения, характерные для сотрудников в данной области. Профили можно использовать для отбора и развития сотрудников.
Опросник Zetic - 4S поможет выявить:
— Фундаментальные черты личности, уровень продуктивности.
— Потенциальный лидеров, способных поддержать бизнес-процессы.
— Сотрудников, которым необходимо дополнительные внимание и поддержка.
— Сотрудников, попадающих в зону риска
Оставить заявку
Помогаем оценивать фундаментальные черты характера, жизнестойкость и жизненный стратегии личности.
Проводим индивидуальные исследования типичных профилей поведения, характерные для сотрудников в данной области. Профили можно использовать для отбора и развития сотрудников.
Опросник Zetic - 4S поможет выявить:
— Фундаментальные черты личности, уровень продуктивности.
— Потенциальный лидеров, способных поддержать бизнес-процессы.
— Сотрудников, которым необходимо дополнительные внимание и поддержка.
— Сотрудников, попадающих в зону риска
Оставить заявку
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Кастомизированный подход
Мы считаем, что каждая задача клиента требует внимания и индивидуального подхода.
Именно поэтому мы в своей работе много внимания уделяем правильной диагностике — будь то бриф при подборе руководителя или интервью участников обучения, так как нам важно предложить релевантный инструмент, который будем решать ваши задачи.
Мы за бутиковый подход, потому что нам важно, чтобы продукт отвечал вашим потребностям. Качество работы, высокий уровень коммуникаций, комфорт в работе с нами- наши приоритеты, поэтому мы беремся только за те задачи, в которых правда можем быть полезны.
Мы используем все компетенции нашей команды, подбирая наиболее интересные решения под вашу задачу.
Оставьте заявку
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Методологии
Оценка персонала — инструмент, который может в этом помочь, если правильно подобрать все необходимые ингредиенты под вашу задачу.
Оценка — это точный технологический процесс, высшая математика про людей, когда за цифрами есть решения в пользу бизнеса.
В нашем арсенале:
— HOGAN
— DISC & Driving Forces
— Zetic
— Coaching по стандартам ICF
— CJM
— Методика прямого поиска (Executive Search)
— Управление проектами по PMI
— Дизайн-мышление
— LEAN
— OKR
Запросить резюме эксперта и презентацию
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Не знаете, что подарить близким, коллегам или руководителю?
Лучший подарок — это развитие!
Заказывайте подарочный сертификат на коуч-сессию, Hogan, Zetic, карьерную консультацию.
Что подарить близким, коллегам или руководителю?
Не знаете, что подарить близким, коллегам или руководителю?
Лучший подарок — это развитие!
Заказывайте подарочный сертификат на коуч-сессию, Hogan, Zetic, карьерную консультацию.
Что подарить близким, коллегам или руководителю?
Заказать подарочный сертификат
На какую услугу вы хотите заказать сертификат?
Наши кейсы
Наши кейсы
Наши кейсы
Executive Search
/ 01
Директор по трансформации производственного блока в крупную промышленную добывающую компанию.
Executive search
/ 02
Генеральный директор с уникальной экспертизой AI и в IT компанию
Командные и стратегические сессии
/ 03
Стояла задача наладить взаимодействие между двумя командами, т.к. без этого было невозможно реализовать новый проект
Благодарности
Благодарности
Отзывы
Отзыв
Я работала с разными агентствами при подборе руководителей. Что меня приятно удивило это четкая слаженная работа. Глубокий бриф, быстрый и честный анализ рынка, за 5−7 дней сверка по первым кандидатам и дальше почти сразу попадание в цель. Редкий случай, когда хедхантер очень точно слышит заказчика и учитывает не только бизнес-задачи, но и культуру компании, личность руководителя, обеспечивая тем самым результат на долгий срок — мы получили кандидата, который отлично вписался в команду и уже по результатам 3х месяцев видно, что результаты не заставят себя ждать.
Хочу сказать, что доволен каждым вложенным в проект рублем! Мы оценили глубину погружения и поддержки нашей команды на всех этапах от подготовки, до сопровождения по итогам сессии. Нам важно, когда наш партнер работает на результат, и в вашем лице мы нашли такого партнера. Открыли для себя много инсайтов о построении команды. Могу сказать, что вы дали нам удочку, которая и в дальнейшем будет помогать быть более эффективными! Отдельное спасибо, за командную аналитику, ранее не встречал такого глубокого подхода к анализу команды.
Вчера завершился наш пилот программы. Что хочу сказать — я в восторге! Хочу поделиться с вами словами благодарности) Программа получилась очень драйвовой, интересной, практичной, применимой по части техник и знаний). Отдельно восхищена @Настя Осокина как тренером, методологом и партнером! Настя, спасибо! Все дни пилота восхищалась работой со слушателями, интонациями, отношением, экспертизой) Коллеги, очень важная веха пройдена) Остается собрать силы, все оформить и дать проекту жизнь в КУ.
Отзыв
Отзыв
Наша география
Наша география
Получи свой навигатор! Оставьте ваши контакты
Наш менеджер свяжется с вами и ответит на ваши вопросы!
Навигатор в мире людей — это GPS
Бизнес — это люди
На протяжении 15 лет мы реализуем эффективные подходы к решению бизнес-задач. Мы уверены, что сотрудники — это ключ к успеху и развитию. Каждая компания уникальна и способна развить свой потенциал только под присмотром профессиональных консультантов.
Чтобы идти в ногу со временем, получать прибыль и быть востребованным на рынке, нужно использовать действенные методы, подключать опытных людей для оценки своего предприятия и сотрудников. Мы знаем как важно чувствовать уверенность в завтрашнем дне, и помогаем вам создать крепкий фундамент.
Чтобы идти в ногу со временем, получать прибыль и быть востребованным на рынке, нужно использовать действенные методы, подключать опытных людей для оценки своего предприятия и сотрудников. Мы знаем как важно чувствовать уверенность в завтрашнем дне, и помогаем вам создать крепкий фундамент.
Наша команда
Управляющий партнер GPS
Мария Ковалева
Фасилитатор стратегических и командных сессий, профессиональный консультант DISC
«Вместе мы можем больше»
Управляющий партнер GPS
Ирина Ильичева
Сертифицированный коуч, профессиональный консультант DISC & Hogan, карьерный консультант, ментор
«Меняться и не изменять себе»
Управляющий партнер GPS
Антон Миллер
Профессиональный консультант DISC, карьерный консультант
«Быть честным по отношению к людям и делать все для достижения цели»
Директор продукта «Развитие руководителей»
Анастасия Осокина
Сертифицированный коуч, автор программ «Критическое мышление», Life Long Learning: персональная карта развития
«Жизнь интересна пока жив интерес»
Руководитель направления Event и видео
Леонид Беляев
Продюсер Debate Night и организатор проектов для Сбер, VK, Газпромнефть, Газпромбанк
«Истории правят миром. Мы делаем красивую историю в ивенте и видео»
Руководитель направления Executive Search
Руководитель практики HR& Admin
Елена Макеева
Людмила Ходкова
Executions руководитель, сертифицированный специалист DISC
HR-практик, бизнес-тренер, Член Ассоциации профессиональных директоров, Ментор для HR глобального проекта, Коуч ICF.
«Все невозможное возможно»
Марина Ипатова
Консультант
Мери Акопян
Менеджер по развитию
Тренер и фасилитатор управленческих программ
Анастасия Богданова
Сертифицированный бизнес тренер, командный коуч
Елизавета Борокова
Эксперт по ассессмент-центрам
Елизавета Русских
Эксперт по публичным выступлениям, дизайнер и консультант по презентациям
Игорь Карташов
Тренер и фасилитатор управленческих программ
Екатерина Сорокина
Консультант
Тимофей Цой
Консультант
Лиана Дубинина
Дарья Кузнецова
Кооринатор проектов по обучению
Консультант
Вадим Коэн
Бизнес — это люди. Навигатор в мире людей — это GPS
На протяжении 15 лет мы реализуем эффективные подходы к решению бизнес-задач. Мы уверены, что сотрудники — это ключ к успеху и развитию. Каждая компания уникальна и способна развить свой потенциал только под присмотром профессиональных консультантов.
Чтобы идти в ногу со временем, получать прибыль и быть востребованным на рынке, нужно использовать действенные методы, подключать опытных людей для оценки своего предприятия и сотрудников. Мы знаем как важно чувствовать уверенность в завтрашнем дне, и помогаем вам создать крепкий фундамент.
Чтобы идти в ногу со временем, получать прибыль и быть востребованным на рынке, нужно использовать действенные методы, подключать опытных людей для оценки своего предприятия и сотрудников. Мы знаем как важно чувствовать уверенность в завтрашнем дне, и помогаем вам создать крепкий фундамент.
Наша команда
Управляющий партнер GPS
Мария Ковалева
Фасилитатор стратегических и командных сессий, профессиональный консультант DISC
«Вместе мы можем больше»
Управляющий партнер GPS
Ирина Ильичева
Сертифицированный коуч, профессиональный консультант DISC & Hogan, карьерный консультант, ментор
«Меняться и не изменять себе»
Управляющий партнер GPS
Антон Миллер
Профессиональный консультант DISC, карьерный консультант
«Быть честным по отношению к людям и делать все для достижения цели»
Руководитель направления Event и видео
Руководитель практики HR& Admin
Леонид Беляев
Людмила Ходкова
Продюсер Debate Night и организатор проектов для Сбер, VK, Газпронефть, Газпромбанк
Коуч, бизнес-тренер, Член Ассоциации профессиональных директоров, ментор для HR глобального проекта, Коуч ICF.
«Истории правят миром. Мы делаем красивую историю в ивенте и видео»
Директор продукта «Развитие руководителей»
Анастасия Осокина
Сертифицированный коуч, автор программ «Критическое мышление», Life Long Learning: персональная карта развития
«Жизнь интересна пока жив интерес»
Руководитель направления Executive Search
Елена Макеева
Executions руководитель, сертифицированный специалист DISC
«Все невозможное возможно»
Марина Ипатова
Консультант
Вадим Коэн
Тренер и фасилитатор управленческих программ
Анастасия Богданова
Сертифицированный бизнес тренер, командный коуч
Елизавета Борокова
Эксперт по ассессмент-центрам
Елизавета Русских
Эксперт по публичным выступлениям, дизайнер и консультант по презентациям
Игорь Карташов
Тренер и фасилитатор управленческих программ
Екатерина Сорокина
Консультант
Тимофей Цой
Консультант
Лиана Дубинина
Менеджер по развитию
Мери Акопян
Дарья Кузнецова
Кооринатор проектов по обучению
Консультант
Оставьте ваши контакты
И мы отправим вам презентацию
Нажимая «Подписаться», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Профессиональный блог о HR сфере
Блог
о HR сфере
о HR сфере
Профессиональный блог о HR сфере
Блог
о HR сфере
о HR сфере
Горы. Перезагрузка.
— Маргарита, с чего всё началось? Почему вы решили сходить в горы, променяв лазурные водные пляжи, на такой суровый, требующий физической отдачи отдых?
Принятие рациональных решений
Эмоциональный интеллект: must have для любого сотрудника
5 причин провести командную сессию
Легенды, мифы и ловушки профессионального выгорания
Комплексный взгляд на критическое мышление
10 советов HR, как искать Руководителей
Ежедневно человек принимает порядка 35000 решений! Ежечасно, ежеминутно, а на определенных временных отрезках ежесекундно.
Погрузимся в эмоциональную сферу для того, чтобы обогатиться простыми инструментами работы с эмоциями.
Мы проанализировали наш опыт работы с заказчиками и составили небольшие рекомендации, на что стоит обращать внимание.
Командная сессия — что это такое и почему они становятся все популярней в компаниях на разных уровнях.
Понятные рекомендации для работы со своим состоянием и определение уровня риска выгорания.
Разберемся что же такое критическое мышление и из чего оно состоит
Топ 5 мировых трендов HR в 2022 году
Мы решили посмотреть, а как на это смотрит мировое сообщество и посмотрели аналитику Gartner, которые опросили HR в 60 странах.
Возраст не главное? Что отвечает за молодость внутри компании
Баланс между скоростью молодости и опытом зрелости, есть ли гибкость в структуре компании.
Критик в команде. Любить нельзя уволить
Мало поддержки, своих идей, но всегда есть, что сказать о работе других, про их идеи и решения. Вопрос: увольнять или любить?
Как работает HR-функция в Норникель?
Сегодня рубрика «Подслушано и подсмотрено»: интервью на канале «Пробизнес», которым хотим с вами поделиться.
Как находить интерес каждый день, работая в одной компании более 10 лет?
Большое, личное и доверительное интервью с Алиной из Big Pharma.
Стратегическая сессия — с чего начать?
Стратегическая сессия — это групповая работа организации, которая решает проблемы и ищет идеи.
Как определить реакцию человека на стресс?
Recruitment Mid Summer Event: итоги — Global People Solutions
Насыщенно поговорили с Надеждой Иоффе о психометрических опросниках Zetic.
Обсудили с топами нюансы развития рынка труда и особенности рекрутмента в каждой компании.
Видео-блог
Видео-блог
Блог
о HR сфере
о HR сфере
Видео-блог
Академия Ростех
Есть заблуждение, что в Академии обучается только руководящий состав
Корпоративный университет Норникель
Какие вызовы встают сегодня перед лидерами и чему нужно учить руководителей в турбулентные времена?
Корпоративный Университет TMK2U
Можно ли создать корпоративный университет «для каждого» когда в штате 60 тысяч человек?
Корпоративный университет МТС
Возможно ли добиться конверсии в 98% при прохождении обязательных курсов online?
Корпоративная Академия Росатома
Какие бизнесы, не касающиеся атомной энергетики, развивает сегодня Госкорпорация?
Корпоративный университет Газпром Нефть
Почему корпоративное обучение в своих форматах может быть гораздо эффективнее, чем другое?
Корпоративный университет Анкор
Как сильная корпоративная культура связывает бывших сотрудников «АНКОРА»?
Корпоративный университет Уралхим
Какие личностные характеристики являются приоритетными, чтобы стать руководителем высокого уровня?
Присоединяйтесь к нам в Telegram
Мы с радостью делимся своими профессиональными кейсам и экспертным мнением в нашем Telegram-канале.
Наш канал отличное дополнение к утреннему кофе!
Наш канал отличное дополнение к утреннему кофе!
Оставьте ваши контакты
Наш менеджер cвяжется с вами и ответит на ваши вопросы!
Нажимая «Подписаться», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Директор по трансформации производственного блока в крупную промышленную добывающую компанию
Сложный рынок кандидатов и «тяжелая» локация, непростая структура вознаграждения и разветвлённая организационная структура, длинный процесс согласования кандидатов.
Кейс, который требует профессиональной и быстрой работы, большой выдержки в сопровождении процесса выбора кандидата и успешного выхода в компанию.
Кейс, который требует профессиональной и быстрой работы, большой выдержки в сопровождении процесса выбора кандидата и успешного выхода в компанию.
Генеральный директор с уникальной экспертизой AI и в IT компанию
Закрытие проекта с экспертизой, которой на рынке нет или присутствует особенно точечно. Проанализированы зарубежные кандидаты, альтернативные рынки. В итоге нашли замотивированного кандидата в России.
Командные и стратегические сессии
Перед нами стояла задача наладить взаимодействие между двумя командами, т.к. без этого было невозможно реализовать новый проект, который требовал изменения процессов и плотной кооперации друг с другом.
Мы провели командную сессию, на которой были подняты все острые вопросы и сформулированы предложения по дальнейшим шагам.
Была запланирована программа неформальных активностей, в рамках которой люди из разных команд получили опыт взаимодействия друг с другом и позитивные эмоции.
В результате было наложено эффективное взаимодействие и подняты необходимые решения для продвижения компании к цели.
Мы провели командную сессию, на которой были подняты все острые вопросы и сформулированы предложения по дальнейшим шагам.
Была запланирована программа неформальных активностей, в рамках которой люди из разных команд получили опыт взаимодействия друг с другом и позитивные эмоции.
В результате было наложено эффективное взаимодействие и подняты необходимые решения для продвижения компании к цели.
Обучение и развитие
В рамках проекта по обучению руководителей для компании Корпоративного университета РЖД мы разработали методические материалы:
— Для дистанционного курса с видео-контентом объемом 6 ак. часов.
— Для онлайн тренинга объемом 19 ак. часов: cценарий, презентация, материалы для упражнений в mentimeter и miro.
— Для самостоятельной работы по теме объемом 4 ак. часа.
Обучили пилотную группу. Обратная связь от участников — 9,97 баллов из 10.
Провели мероприятие по передаче образовательного решения внутренним тренерам заказчика.
— Для дистанционного курса с видео-контентом объемом 6 ак. часов.
— Для онлайн тренинга объемом 19 ак. часов: cценарий, презентация, материалы для упражнений в mentimeter и miro.
— Для самостоятельной работы по теме объемом 4 ак. часа.
Обучили пилотную группу. Обратная связь от участников — 9,97 баллов из 10.
Провели мероприятие по передаче образовательного решения внутренним тренерам заказчика.
Даже в слаженной команде случаются конфликты, тем более внешняя среда постоянно вносит коррективы в то, что мы делаем, появляются новые игроки. Поэтому проводить ревизию договоренностей взаимоотношений важно на регулярной основе.
Мы считаем, что как командная, так и стратегическая сессии как гигиенический фактор должны проводиться не реже раза в год.
Мы считаем, что как командная, так и стратегическая сессии как гигиенический фактор должны проводиться не реже раза в год.
Даже в слаженной команде случаются конфликты, тем более внешняя среда постоянно вносит коррективы в то, что мы делаем, появляются новые игроки. Поэтому проводить ревизию договоренностей взаимоотношений важно на регулярной основе.
Мы считаем, что как командная, так и стратегическая сессии как гигиенический фактор должны проводиться не реже раза в год.
Мы считаем, что как командная, так и стратегическая сессии как гигиенический фактор должны проводиться не реже раза в год.
Наша ключевая особенность — в глубокой кастомизации продукта, мы не проводим стандартные тренинги из каталога. Мы всегда проводили интервью с ключевыми участниками или заказчиками или анкетирование участников, при необходимости изучаем внутренние стандарты, документы, регламенты.
Если нужно, готовим заранее лонгриды, тесты на проверку знаний и любые другие элементы, которые необходимы для учебного процесса.
То есть, заказывая тренинг у нас, вы получаете готовый продукт под ключ, который полностью соответствует вашим задачам и который при необходимости будет передан вашим внутренним тренерам для дальнейшего масштабирования в рамках вашей компании.
Если нужно, готовим заранее лонгриды, тесты на проверку знаний и любые другие элементы, которые необходимы для учебного процесса.
То есть, заказывая тренинг у нас, вы получаете готовый продукт под ключ, который полностью соответствует вашим задачам и который при необходимости будет передан вашим внутренним тренерам для дальнейшего масштабирования в рамках вашей компании.
Наша ключевая особенность — в глубокой кастомизации продукта, мы не проводим стандартные тренинги из каталога. Мы всегда проводили интервью с ключевыми участниками или заказчиками или анкетирование участников, при необходимости изучаем внутренние стандарты, документы, регламенты.
Если нужно, готовим заранее лонгриды, тесты на проверку знаний и любые другие элементы, которые необходимы для учебного процесса.
То есть, заказывая тренинг у нас, вы получаете готовый продукт под ключ, который полностью соответствует вашим задачам и который при необходимости будет передан вашим внутренним тренерам для дальнейшего масштабирования в рамках вашей компании.
Если нужно, готовим заранее лонгриды, тесты на проверку знаний и любые другие элементы, которые необходимы для учебного процесса.
То есть, заказывая тренинг у нас, вы получаете готовый продукт под ключ, который полностью соответствует вашим задачам и который при необходимости будет передан вашим внутренним тренерам для дальнейшего масштабирования в рамках вашей компании.
Наши тренеры обладают управленческим опытом и на практике применяют все то, чему учат на своих программах. Также все наши тренеры имеют опыт проведения тренингов и фасилитационных сессий для руководителей уровня топ и мидл. Имеют сертификаты в области тренерства, фасилитации, коучинга, а также дополнительных инструментов, например дизайн-мышление, OKR, Agile и т. д. Тренерский опыт — не менее 7 лет.
Наши тренеры обладают управленческим опытом и на практике применяют все то, чему учат на своих программах. Также все наши тренеры имеют опыт проведения тренингов и фасилитационных сессий для руководителей уровня топ и мидл. Имеют сертификаты в области тренерства, фасилитации, коучинга, а также дополнительных инструментов, например дизайн-мышление, OKR, Agile и т. д. Тренерский опыт — не менее 7 лет.
В нашей команде подбора руководителей — более 15 человек.
Команда сформирована по функциональному признаку: HR, финансы, IT, производство, продажи, маркетинг, административный персонал. При распределении проекта мы обращаем внимание на потенциальный профиль поиска кандидата, которым будем заниматься. Вакансия попадает в ту практику, где собрана наиболее сильная экспертиза по профилю поиска кандидата.
Команда сформирована по функциональному признаку: HR, финансы, IT, производство, продажи, маркетинг, административный персонал. При распределении проекта мы обращаем внимание на потенциальный профиль поиска кандидата, которым будем заниматься. Вакансия попадает в ту практику, где собрана наиболее сильная экспертиза по профилю поиска кандидата.
В нашей команде более 15 человек, которая делится по функциональным направлениям: практика, HR, финансы, IT, производство, sales, маркетинг и так далее по отраслям. При распределении проекта мы обращаем внимание на потенциальный профиль поиска кандидата, которым будем заниматься, и исходя из этого распределяем проект в том направлении, в ту практику, где наиболее сильная будет соответствующая компетенция.
Получи свой навигатор! Оставьте ваши контакты Наш менеджер свяжется с вами и ответит на ваши вопросы!
Global People Solutions
/ 07
/ 10
/ 05
/ 09
/ 04
/ 08
/ 03
/ 06
/ 01
Путь сотрудника
Карьерная консультация
Оценка
Event и бизнес-путешествия
Развитие руководителей
Клиентский опыт
Развитие команд
Оценка руководителей по Zetic
Executive Search
Получи свой навигатор! Оставьте ваши контакты Наш менеджер свяжется с вами и ответит на ваши вопросы!
Global People Solutions
Путь сотрудника
Карьерная консультация
Оценка
Event и бизнес-путешествия
Развитие руководителей
Клиентский опыт
Развитие команд
Оценка руководителей по Zetic
Executive Search
Получи свой навигатор! Оставьте ваши контакты Наш менеджер свяжется с вами и ответит на ваши вопросы!
Global People Solutions
Москва, 2-й Рощинский проезд, д. 8, оф. 704
ООО «ДЖИ ПИ ЭС»
ИНН 9728057471, КПП 772501001,
ОГРН 1227700107359
р/с 40702810170010317111
к/с 30101810645250000092
БИК 044525092
ИНН 9728057471, КПП 772501001,
ОГРН 1227700107359
р/с 40702810170010317111
к/с 30101810645250000092
БИК 044525092
ООО «ДЖИ ПИ ЭС»
ИНН 9728057471, КПП 772501001,
ОГРН 1227700107359
р/с 40702810170010317111
к/с 30101810645250000092
БИК 044525092
ИНН 9728057471, КПП 772501001,
ОГРН 1227700107359
р/с 40702810170010317111
к/с 30101810645250000092
БИК 044525092
Москва, 2-й Рощинский проезд, д. 8, оф. 704
Наш сайт использует cookies для улучшения работы с пользователями и маркетинговых активностей. Нажав «Принять», вы согласитесь с нашей Политикой конфиденциальности
Не нашли, что искали?
Оставьте контакты и наш менеджер ответит на ваши вопросы и расскажет об актуальных предложениях
Нажимая «Подписаться», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности