Global People Solutions
Забронируйте встречу с консультантом GPS
Бизнес – это люди.
Навигатор в мире людей – это GPS. Поиск, обучение и развитие руководителей и команд.
Наши сервисы
Карьерная консультация
Карьерная
консультация
Оценка
и развитие команд
Подробнее
Оценка
и развитие команд
Подбор
ТОП-менеджеров и их команд
Подробнее
Подбор
ТОП-менеджеров и их команд
Event и бизнес-путешествия
Подробнее
Event и бизнес-путешествия
Командные
и стратегические сессии
Командные
и стратегические сессии
Подробнее
Обучение
и развитие лидеров и команд
Обучение
и развитие лидеров и команд
Подробнее
Executive Search
Лучший путь к правильным кандидатам
Профессиональный прямой поиск руководителей уровня CEO / CEO-1 и их команд.
Думайте о важном, мы займёмся поиском правильных партнёров для вашей команды.
Наш подход:
— Формируем и позиционируем правильный образ компании на рынке кандидатов
— Оперативная работа над проектом (TOP PRIORITY)
— Формирование профиля кандидата: опыт проведения необходимых изменений, культура компании, командного профиля компании
— Оцениваем рынок объективно и профессионально
— Мотивация execution team – от результата
— Кросс-индустриальный подход к реализации задачи. Мы предложим тех, кого вы не знаете или не видите
Запросить подробные материалы или консультацию
Профессиональный прямой поиск руководителей уровня CEO / CEO-1 и их команд.
Думайте о важном, мы займёмся поиском правильных партнёров для вашей команды.
Наш подход:
— Формируем и позиционируем правильный образ компании на рынке кандидатов
— Оперативная работа над проектом (TOP PRIORITY)
— Формирование профиля кандидата: опыт проведения необходимых изменений, культура компании, командного профиля компании
— Оцениваем рынок объективно и профессионально
— Мотивация execution team – от результата
— Кросс-индустриальный подход к реализации задачи. Мы предложим тех, кого вы не знаете или не видите
Запросить подробные материалы или консультацию
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Executive search
Лучший путь к правильным кандидатам
Прямой поиск руководителей уровня CEO, CEO-1,2 и узкопрофильных специалистов.
Главное внимание главным вещам!
Думайте о важном, мы займемся поиском правильных партнеров для вашей команды.
Наш подход:
— Организуем процесс в соответствии с вашими предпочтениями
— Берём проект, если верим в Компанию и команду
— Работаем оперативно. Вы всегда в первом приоритете
— Объективно и профессионально оцениваем рынок
— Предлагаем альтернативные варианты. Особенно в ситуации «посмотрели всех, а результата нет»
— Оплата по факту выхода кандидата на работу
— Наш интерес в долгосрочном взаимовыгодном сотрудничестве, ценим свое и ваше время
Есть вопрос? Оставьте заявку!
Лучший путь к правильным кандидатам
Прямой поиск руководителей уровня CEO, CEO-1,2 и узкопрофильных специалистов.
Главное внимание главным вещам!
Думайте о важном, мы займемся поиском правильных партнеров для вашей команды.
Наш подход:
— Организуем процесс в соответствии с вашими предпочтениями
— Берём проект, если верим в Компанию и команду
— Работаем оперативно. Вы всегда в первом приоритете
— Объективно и профессионально оцениваем рынок
— Предлагаем альтернативные варианты. Особенно в ситуации «посмотрели всех, а результата нет»
— Оплата по факту выхода кандидата на работу
— Наш интерес в долгосрочном взаимовыгодном сотрудничестве, ценим свое и ваше время
Есть вопрос? Оставьте заявку!
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
HR и бизнес аналитика
Навигация лучших управленческих решений
Точная аналитика — залог правильных решений и успеха в управлении персоналом и бизнесом. Мы делаем кастомизированные решения с учетом вашей задачи и ваших параметров. Уникальная персонализированная референтная группа. Даем честную и объективную картинку происходящего, а также рекомендации по дальнейшим шагам.
Мы предлагаем:
— Анализ организационных структур
— Формирование внешнего кадрового резерва: экспресс и комплексный анализ, мэйпинг
— Исследование бизнес-процессов
— Анализ систем вознаграждения (C&B)
— Формирование бенчмарков
Связаться для обсуждения деталей
Точная аналитика — залог правильных решений и успеха в управлении персоналом и бизнесом. Мы делаем кастомизированные решения с учетом вашей задачи и ваших параметров. Уникальная персонализированная референтная группа. Даем честную и объективную картинку происходящего, а также рекомендации по дальнейшим шагам.
Мы предлагаем:
— Анализ организационных структур
— Формирование внешнего кадрового резерва: экспресс и комплексный анализ, мэйпинг
— Исследование бизнес-процессов
— Анализ систем вознаграждения (C&B)
— Формирование бенчмарков
Связаться для обсуждения деталей
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
HR и бизнес аналитика
Навигация лучших управленческих решений
Точная аналитика — залог правильных решений и успеха в управлении персоналом и бизнесом. Мы делаем кастомизированные решения с учетом вашей задачи и ваших параметров. Уникальная персонализированная референтная группа. Даем честную и объективную картинку происходящего, а также рекомендации по дальнейшим шагам.
Мы предлагаем:
— Анализ социальных структур
— Формирование внешнего кадрового резерва: экспресс и комплексный анализ, мэйпинг
— Исследование бизнес-процессов
— Анализ систем вознаграждения (C&B)
— Формирование бенчмарков
Связаться для обсуждения деталей
Навигация лучших управленческих решений
Точная аналитика — залог правильных решений и успеха в управлении персоналом и бизнесом. Мы делаем кастомизированные решения с учетом вашей задачи и ваших параметров. Уникальная персонализированная референтная группа. Даем честную и объективную картинку происходящего, а также рекомендации по дальнейшим шагам.
Мы предлагаем:
— Анализ социальных структур
— Формирование внешнего кадрового резерва: экспресс и комплексный анализ, мэйпинг
— Исследование бизнес-процессов
— Анализ систем вознаграждения (C&B)
— Формирование бенчмарков
Связаться для обсуждения деталей
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Оценка и развитие команд
Точные координаты вашей команды
Мы знаем, как порой не просто найти в компании лучших, измерить эффективность, правильно выстроить программы развития.
Оценка персонала — инструмент, который может в этом помочь, если правильно подобрать все необходимые ингредиенты под вашу задачу.
Оценка — это точный технологический процесс, высшая математика про людей, когда за цифрами есть решения в пользу бизнеса.
Помогаем руководителям и командам развиваться, работая со своим потенциалом и талантами.
Мы предлагаем:
— Zetic индивидуальный и командный
— DISC & Driving Factors индивидуальный и командный
— HOGAN индивидуальный и командный
— Оценочные бизнес-игры
— Ассесмент-центры
— Кейс-чемпионаты
— Оценка компетенций через интервью по компетенциям
Запросить подробные материалы или консультацию
Мы знаем, как порой не просто найти в компании лучших, измерить эффективность, правильно выстроить программы развития.
Оценка персонала — инструмент, который может в этом помочь, если правильно подобрать все необходимые ингредиенты под вашу задачу.
Оценка — это точный технологический процесс, высшая математика про людей, когда за цифрами есть решения в пользу бизнеса.
Помогаем руководителям и командам развиваться, работая со своим потенциалом и талантами.
Мы предлагаем:
— Zetic индивидуальный и командный
— DISC & Driving Factors индивидуальный и командный
— HOGAN индивидуальный и командный
— Оценочные бизнес-игры
— Ассесмент-центры
— Кейс-чемпионаты
— Оценка компетенций через интервью по компетенциям
Запросить подробные материалы или консультацию
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Развитие команд
Помогаем двигаться в нужном направлении и на нужной скорости
Работая с командами, мы уверены, что именно они — ключевая точка преимущества и двигатель бизнеса.
Мы помогаем командам:
— Наиболее эффективно идти к цели через работу со стратегией
— Повысить эффективность взаимодействия
— Увидеть свою силу и слабость
— Получить опыт, через который рождаются новые смыслы и отношения в бизнес-путешествиях
Наши программы:
— «Командный пазл» на основе DISC или Hogan
— «Вызов: командный поход в горы»
— «В глубь: дайвинг с командами»
— «Стратегия в действии»
Есть вопрос? Оставьте заявку!
Помогаем двигаться в нужном направлении и на нужной скорости
Работая с командами, мы уверены, что именно они — ключевая точка преимущества и двигатель бизнеса.
Мы помогаем командам:
— Наиболее эффективно идти к цели через работу со стратегией
— Повысить эффективность взаимодействия
— Увидеть свою силу и слабость
— Получить опыт, через который рождаются новые смыслы и отношения в бизнес-путешествиях
Наши программы:
— «Командный пазл» на основе DISC или Hogan
— «Вызов: командный поход в горы»
— «В глубь: дайвинг с командами»
— «Стратегия в действии»
Есть вопрос? Оставьте заявку!
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Обучение и развитие лидеров и команд
Когда у штурвала капитан, а не юнга
Сегодня правильных ответов больше нет и важно дать руководителям фундамент, на котором они смогут построить собственный эффективный управленческий стиль.
Всегда подберем правильные инструменты для вашей команды с учетом:
— Уровня руководителей (топ, миддл или линейный уровень менеджмента)
— Специфики бизнеса
— Особенностей корпоративной культуры
— Форматов и интенсивности, к которым готова группа: бизнес-симуляции, тренинг, кейс-чемпионаты, фасилитация, дискуссии, межмодульные активности (лонгриды, чат-боты, обучающие сериалы) и др.
Наши ключевые программы развития лидеров:
— «5-ти мерное лидерство»
— «Стресс-серфинг»
— «Менеджмент в стиле коучинг»
— «Сила мысли: критическое, креативное, системное мышление»
— «Обратная связь»
— «Управление изменениями»
— «Личная эффективность»
— «OKR»
— «Life Long Learning: персональная карта развития»
— «Кроссфункциональное взаимодействие»
— «Оптимальное боевое состояние: подготовка к достижению цели»
Наши бизнес-симуляции:
— Айсбрейкер. Моделирующая игра. Работа с сотрудниками на различных этапах HR цикла
— Остров. Моделирущая игра. Командное взаимодействие. Эффективна комиуникация. Навыки планирования. Навыки презентации. Навыки принятия решений
— Тайна Атлантиды. Моделирущая игра-съемки. Тренировка работы с циклом PDCA
— Не хлебом единым. Оценочная игра. Оценка управленческих компетенций участников
— На андалорских островах. Оценочная игра. Оценка управленческих компетенций участников
— Не хлебом единым. Моделирующая игра. Развитие навыков управления проектами
— Покорение Торна. Моделирующая игра. Развитие навыков работы в команде. Управление изменениями
— Хроники Торна. Настольная игра. Развитие навыков предоставления и принятия обратной связи
— 5й элемент. Моделирующая игра. Навыки взвимодейськи в команде. Коммуникация. Принятие решений
Запросить подробные материалы или консультацию
Сегодня правильных ответов больше нет и важно дать руководителям фундамент, на котором они смогут построить собственный эффективный управленческий стиль.
Всегда подберем правильные инструменты для вашей команды с учетом:
— Уровня руководителей (топ, миддл или линейный уровень менеджмента)
— Специфики бизнеса
— Особенностей корпоративной культуры
— Форматов и интенсивности, к которым готова группа: бизнес-симуляции, тренинг, кейс-чемпионаты, фасилитация, дискуссии, межмодульные активности (лонгриды, чат-боты, обучающие сериалы) и др.
Наши ключевые программы развития лидеров:
— «5-ти мерное лидерство»
— «Стресс-серфинг»
— «Менеджмент в стиле коучинг»
— «Сила мысли: критическое, креативное, системное мышление»
— «Обратная связь»
— «Управление изменениями»
— «Личная эффективность»
— «OKR»
— «Life Long Learning: персональная карта развития»
— «Кроссфункциональное взаимодействие»
— «Оптимальное боевое состояние: подготовка к достижению цели»
Наши бизнес-симуляции:
— Айсбрейкер. Моделирующая игра. Работа с сотрудниками на различных этапах HR цикла
— Остров. Моделирущая игра. Командное взаимодействие. Эффективна комиуникация. Навыки планирования. Навыки презентации. Навыки принятия решений
— Тайна Атлантиды. Моделирущая игра-съемки. Тренировка работы с циклом PDCA
— Не хлебом единым. Оценочная игра. Оценка управленческих компетенций участников
— На андалорских островах. Оценочная игра. Оценка управленческих компетенций участников
— Не хлебом единым. Моделирующая игра. Развитие навыков управления проектами
— Покорение Торна. Моделирующая игра. Развитие навыков работы в команде. Управление изменениями
— Хроники Торна. Настольная игра. Развитие навыков предоставления и принятия обратной связи
— 5й элемент. Моделирующая игра. Навыки взвимодейськи в команде. Коммуникация. Принятие решений
Запросить подробные материалы или консультацию
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Развитие руководителей
Когда у штурвала капитан, а не юнга
Сегодня правильных событий больше нет и важно дать руководителям фундамент, на котором они смогут построить собственный эффективный управленческий стиль.
Всегда подберем правильные инструменты для вашей команды с учетом:
— Уровня руководителей
— Специфики бизнеса
— Особенностей корпоративной культуры
— Ожиданий заказчика
— Форматов и интенсивности, к которым готова группа
Наши программы:
— «Менеджмент: cтартовый курс»
— «Лидерство в BANI мире»
— «Личная эффективность»
— «Менеджмент: upgrade»
— «DISC»
— «OKR»
— «Менеджмент в стиле коучинг»
— «Обратная связь»
— «Life Long Learning: персональная карта развития»
Есть вопрос? Оставьте заявку!
Когда у штурвала капитан, а не юнга
Сегодня правильных событий больше нет и важно дать руководителям фундамент, на котором они смогут построить собственный эффективный управленческий стиль.
Всегда подберем правильные инструменты для вашей команды с учетом:
— Уровня руководителей
— Специфики бизнеса
— Особенностей корпоративной культуры
— Ожиданий заказчика
— Форматов и интенсивности, к которым готова группа
Наши программы:
— «Менеджмент: cтартовый курс»
— «Лидерство в BANI мире»
— «Личная эффективность»
— «Менеджмент: upgrade»
— «DISC»
— «OKR»
— «Менеджмент в стиле коучинг»
— «Обратная связь»
— «Life Long Learning: персональная карта развития»
Есть вопрос? Оставьте заявку!
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Оценка
Точные координаты вашей команды
Мы знаем, как порой не просто найти в компании лучших, замерить эффективность, правильно выстроить программы развития.
Оценка персонала — инструмент, который может в этом помочь, если правильно подобрать все необходимые ингредиенты под вашу задачу.
Оценка — это точный технологический процесс, высшая математика про людей, когда за цифрами есть решения в пользу бизнеса.
Мы предлагаем:
— Ассесмент-центры
— HOGAN
— Вербальные и числовые опросники
— «360 градусов»
— «DISC»
— Оценка компетенций
Наши программы:
— «Менеджмент: cтартовый курс»
— «Лидерство в BANI мире»
— «Личная эффективность»
— «Менеджмент: upgrade»
— «DISC»
— «OKR»
— «Менеджмент в стиле коучинг»
— «Обратная связь»
— «Life Long Learning: персональная карта развития»
Связаться для обсуждения деталей
Мы знаем, как порой не просто найти в компании лучших, замерить эффективность, правильно выстроить программы развития.
Оценка персонала — инструмент, который может в этом помочь, если правильно подобрать все необходимые ингредиенты под вашу задачу.
Оценка — это точный технологический процесс, высшая математика про людей, когда за цифрами есть решения в пользу бизнеса.
Мы предлагаем:
— Ассесмент-центры
— HOGAN
— Вербальные и числовые опросники
— «360 градусов»
— «DISC»
— Оценка компетенций
Наши программы:
— «Менеджмент: cтартовый курс»
— «Лидерство в BANI мире»
— «Личная эффективность»
— «Менеджмент: upgrade»
— «DISC»
— «OKR»
— «Менеджмент в стиле коучинг»
— «Обратная связь»
— «Life Long Learning: персональная карта развития»
Связаться для обсуждения деталей
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Оценка
Точные координаты вашей команды
Мы знаем, как порой не просто найти в компании лучших, замерить эффективность, правильно выстроить программы развития.
Оценка персонала — инструмент, который может в этом помочь, если правильно подобрать все необходимые ингредиенты под вашу задачу.
Оценка — это точный технологический процесс, высшая математика про людей, когда за цифрами есть решения в пользу бизнеса.
Мы предлагаем:
— Ассесмент-центры
— HOGAN
— Вербальные и числовые опросники
— «360 градусов»
— «DISC»
— Оценка компетенций
Наши программы:
— «Менеджмент: cтартовый курс»
— «Лидерство в BANI мире»
— «Личная эффективность»
— «Менеджмент: upgrade»
— «DISC»
— «OKR»
— «Менеджмент в стиле коучинг»
— «Обратная связь»
— «Life Long Learning: персональная карта развития»
Связаться для обсуждения деталей
Точные координаты вашей команды
Мы знаем, как порой не просто найти в компании лучших, замерить эффективность, правильно выстроить программы развития.
Оценка персонала — инструмент, который может в этом помочь, если правильно подобрать все необходимые ингредиенты под вашу задачу.
Оценка — это точный технологический процесс, высшая математика про людей, когда за цифрами есть решения в пользу бизнеса.
Мы предлагаем:
— Ассесмент-центры
— HOGAN
— Вербальные и числовые опросники
— «360 градусов»
— «DISC»
— Оценка компетенций
Наши программы:
— «Менеджмент: cтартовый курс»
— «Лидерство в BANI мире»
— «Личная эффективность»
— «Менеджмент: upgrade»
— «DISC»
— «OKR»
— «Менеджмент в стиле коучинг»
— «Обратная связь»
— «Life Long Learning: персональная карта развития»
Связаться для обсуждения деталей
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Командные и стратегические сессии
Помогаем двигаться в нужном направлении и на нужной скорости
Работая с командами, мы уверены, что именно они — ключевая точка преимущества и двигатель бизнеса.
Помогаем командам
— Наиболее эффективно идти к цели через работу со стратегией
— Повысить эффективность взаимодействия
— Увидеть свою силу и слабость
— Разобраться с конфликтными ситуациями
— Получить опыт, через который рождаются новые смыслы и отношения в бизнес-путешествиях
— Исследовать ценности топ-команд
Мы предлагаем программы
— «Стратегия в действии», чтобы выработать лучший план реализации
— «Стратегия: пересборка», чтобы эффективно перестроиться в новой реальности
— «Командный пазл» на основе Zetic или Hogan, чтобы помочь команде выйти на максимум своей эффективности
— «Вызов», чтобы дать команде возможность совместно пройти через испытания и усилиться
— «В глубь», чтобы дать команде опыт реальной поддержки и доверия
В работе мы используем инструменты фасилитации, группового и индивидуального коучинга, медиации, Кливлендской модели, а также работаем с профилем команды по Zetic и Hogan
Запросить подробные материалы или консультацию
Работая с командами, мы уверены, что именно они — ключевая точка преимущества и двигатель бизнеса.
Помогаем командам
— Наиболее эффективно идти к цели через работу со стратегией
— Повысить эффективность взаимодействия
— Увидеть свою силу и слабость
— Разобраться с конфликтными ситуациями
— Получить опыт, через который рождаются новые смыслы и отношения в бизнес-путешествиях
— Исследовать ценности топ-команд
Мы предлагаем программы
— «Стратегия в действии», чтобы выработать лучший план реализации
— «Стратегия: пересборка», чтобы эффективно перестроиться в новой реальности
— «Командный пазл» на основе Zetic или Hogan, чтобы помочь команде выйти на максимум своей эффективности
— «Вызов», чтобы дать команде возможность совместно пройти через испытания и усилиться
— «В глубь», чтобы дать команде опыт реальной поддержки и доверия
В работе мы используем инструменты фасилитации, группового и индивидуального коучинга, медиации, Кливлендской модели, а также работаем с профилем команды по Zetic и Hogan
Запросить подробные материалы или консультацию
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Путь сотрудника
Лучший поход к цели оптимальным маршрутом
Сотрудники внутри компании проходят свой путь, в рамках которого формируется его лояльность эффективность и ENPS.
Поможем правильно выстроить этот путь, чтобы сотрудники оставались с вами.
Мы предлагаем:
— Адаптация и наставничество
— Персональные треки развития
— Опросы вовлеченности и другие опросы
— Карьерные маршруты
— EVP
— Преемственность и кадровый резерв
— HR brand
Оставить заявку
Лучший поход к цели оптимальным маршрутом
Сотрудники внутри компании проходят свой путь, в рамках которого формируется его лояльность эффективность и ENPS.
Поможем правильно выстроить этот путь, чтобы сотрудники оставались с вами.
Мы предлагаем:
— Адаптация и наставничество
— Персональные треки развития
— Опросы вовлеченности и другие опросы
— Карьерные маршруты
— EVP
— Преемственность и кадровый резерв
— HR brand
Оставить заявку
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Клиентский опыт
Путешествие, в которое клиенты хотят отправиться с вами
Клиентский опыт сегодня пронизывает всю инфраструктуру компании. Всё, что бы вы ни делали — заканчивается точкой контакта с клиентом и моментами, в которые он каждый раз принимает решение идти ли с вами дальше.
Что думают ваши клиенты? Где их ключевая боль? В чем ваше ценностное предложение? Мыслят ли ваши сотрудники терминами клиентского пути и как сделать, чтобы начали?
На все эти вопросы даёт ответы наша практика управления клиентским опытом. Помогаем организациям меняться в сторону высокого NPS.
Мы предлагаем:
— CJM
— Дизайн мышление
— Концепции клиентоцентричности
— Глубинные интервью и другие методы исследования
Оставить заявку
Клиентский опыт сегодня пронизывает всю инфраструктуру компании. Всё, что бы вы ни делали — заканчивается точкой контакта с клиентом и моментами, в которые он каждый раз принимает решение идти ли с вами дальше.
Что думают ваши клиенты? Где их ключевая боль? В чем ваше ценностное предложение? Мыслят ли ваши сотрудники терминами клиентского пути и как сделать, чтобы начали?
На все эти вопросы даёт ответы наша практика управления клиентским опытом. Помогаем организациям меняться в сторону высокого NPS.
Мы предлагаем:
— CJM
— Дизайн мышление
— Концепции клиентоцентричности
— Глубинные интервью и другие методы исследования
Оставить заявку
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Клиентский опыт
Путешествие, в которое клиенты хотят отправиться с вами
Клиентский опыт сегодня пронизывает всю инфраструктуру компании. Всё, что бы вы ни делали — заканчивается точкой контакта с клиентом и моментами, в которые он каждый раз принимает решение идти ли с вами дальше.
Что думают ваши клиенты? Где их ключевая боль? В чем ваше ценностное предложение? Мыслят ли ваши сотрудники терминами клиентского пути и как сделать, чтобы начали?
На все эти вопросы даёт ответы наша практика управления клиентским опытом. Помогаем организациям меняться в сторону высокого NPS.
Мы предлагаем:
— CJM
— Дизайн мышление
— Концепции клиентоцентричности
— Глубинные интервью и другие методы исследования
Оставить заявку
Путешествие, в которое клиенты хотят отправиться с вами
Клиентский опыт сегодня пронизывает всю инфраструктуру компании. Всё, что бы вы ни делали — заканчивается точкой контакта с клиентом и моментами, в которые он каждый раз принимает решение идти ли с вами дальше.
Что думают ваши клиенты? Где их ключевая боль? В чем ваше ценностное предложение? Мыслят ли ваши сотрудники терминами клиентского пути и как сделать, чтобы начали?
На все эти вопросы даёт ответы наша практика управления клиентским опытом. Помогаем организациям меняться в сторону высокого NPS.
Мы предлагаем:
— CJM
— Дизайн мышление
— Концепции клиентоцентричности
— Глубинные интервью и другие методы исследования
Оставить заявку
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Event и бизнес-путешествия
Драйв новых впечатлений и энергия дороги
Расширение опыта через business travel и любые форматы мероприятий.
Наш фокус в том, что мероприятия должны давать возможность получить новый опыт, выйти за рамки, узнать людей по-новому.
Мы делаем мероприятия на стыке обучения, ивента и маркетинга, что позволяет решать даже нетривиальные задачи.
Ивент — органичное дополнение деловой повестки, которое позволяет через эмоции закрепить нужные установки и отношения.
Мы предлагаем:
— Организация выездных сессий под ключ
— Развитие команд через новый опыт: программы бизнес-туризма
— Обучение через опыт: необычные варианты совместного опыта и эмоций команд:
Запросить подробные материалы или консультацию
Расширение опыта через business travel и любые форматы мероприятий.
Наш фокус в том, что мероприятия должны давать возможность получить новый опыт, выйти за рамки, узнать людей по-новому.
Мы делаем мероприятия на стыке обучения, ивента и маркетинга, что позволяет решать даже нетривиальные задачи.
Ивент — органичное дополнение деловой повестки, которое позволяет через эмоции закрепить нужные установки и отношения.
Мы предлагаем:
— Организация выездных сессий под ключ
— Развитие команд через новый опыт: программы бизнес-туризма
— Обучение через опыт: необычные варианты совместного опыта и эмоций команд:
- Кендо
- Серфинг + Стресс-серфинг
- Горный выход
- Ножевой бой
- Регаты
- и другие
Запросить подробные материалы или консультацию
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Event и бизнес-путешествия
Драйв новых впечатлений и энергия дороги
Расширение опыта через business travel и любые форматы мероприятий.
Наш фокус в том, что мероприятия должны давать возможность получить новый опыт, выйти за рамки, узнать людей по-новому.
Мы делаем мероприятия на стыке обучения, ивента и маркетинга, что позволяет решать даже нетривиальные задачи.
Ивент — органичное дополнение деловой повестки, которое позволяет через эмоции закрепить нужные установки и отношения.
Мы предлагаем:
— Любое ваше событие «под ключ»
— Организация выездных сессий
— Развитие команд через новый опыт: программы бизнес-туризма
— Мероприятия онлайн
— Летние дни и корпоративные праздники
Оставить заявку
Расширение опыта через business travel и любые форматы мероприятий.
Наш фокус в том, что мероприятия должны давать возможность получить новый опыт, выйти за рамки, узнать людей по-новому.
Мы делаем мероприятия на стыке обучения, ивента и маркетинга, что позволяет решать даже нетривиальные задачи.
Ивент — органичное дополнение деловой повестки, которое позволяет через эмоции закрепить нужные установки и отношения.
Мы предлагаем:
— Любое ваше событие «под ключ»
— Организация выездных сессий
— Развитие команд через новый опыт: программы бизнес-туризма
— Мероприятия онлайн
— Летние дни и корпоративные праздники
Оставить заявку
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Опросник Zetic - 4S
Объемный образ участник через отчет
Помогаем оценивать фундаментальные черты характера, жизнестойкость и жизненный стратегии личности.
Проводим индивидуальные исследования типичных профилей поведения, характерные для сотрудников в данной области. Профили можно использовать для отбора и развития сотрудников.
Опросник Zetic - 4S поможет выявить:
— Фундаментальные черты личности, уровень продуктивности.
— Потенциальный лидеров, способных поддержать бизнес-процессы.
— Сотрудников, которым необходимо дополнительные внимание и поддержка.
— Сотрудников, попадающих в зону риска
Оставить заявку
Помогаем оценивать фундаментальные черты характера, жизнестойкость и жизненный стратегии личности.
Проводим индивидуальные исследования типичных профилей поведения, характерные для сотрудников в данной области. Профили можно использовать для отбора и развития сотрудников.
Опросник Zetic - 4S поможет выявить:
— Фундаментальные черты личности, уровень продуктивности.
— Потенциальный лидеров, способных поддержать бизнес-процессы.
— Сотрудников, которым необходимо дополнительные внимание и поддержка.
— Сотрудников, попадающих в зону риска
Оставить заявку
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Кастомизированный подход
Мы считаем, что каждая задача клиента требует внимания и индивидуального подхода.
Именно поэтому мы в своей работе много внимания уделяем правильной диагностике- будь то бриф при подборе руководителя или интервью участников обучения, тк нам важно предложить релевантный инструмент, который будем решать ваши задачи.
Мы за бутиковый подход, потому что нам важно, чтобы продукт отвечал вашим потребностям. Качество работы, высокий уровень коммуникаций, комфорт в работе с нами- наши приоритеты, поэтому мы беремся только за те задачи, в которых правда можем быть полезны.
Мы используем все компетенции нашей команды, подбирая наиболее интересные решения под вашу задачу.
Оставить заявку
Именно поэтому мы в своей работе много внимания уделяем правильной диагностике- будь то бриф при подборе руководителя или интервью участников обучения, тк нам важно предложить релевантный инструмент, который будем решать ваши задачи.
Мы за бутиковый подход, потому что нам важно, чтобы продукт отвечал вашим потребностям. Качество работы, высокий уровень коммуникаций, комфорт в работе с нами- наши приоритеты, поэтому мы беремся только за те задачи, в которых правда можем быть полезны.
Мы используем все компетенции нашей команды, подбирая наиболее интересные решения под вашу задачу.
Оставить заявку
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Методологии
Оценка персонала — инструмент, который может в этом помочь, если правильно подобрать все необходимые ингредиенты под вашу задачу.
Оценка — это точный технологический процесс, высшая математика про людей, когда за цифрами есть решения в пользу бизнеса.
В нашем арсенале:
Запросить резюме эксперта и презентацию
Оценка — это точный технологический процесс, высшая математика про людей, когда за цифрами есть решения в пользу бизнеса.
В нашем арсенале:
- HOGAN
- DISC & Driving Forces
- Zetic
- Coaching по стандартам ICF
- CJM
- Методика прямого поиска (Executive Search)
- Управление проектами по PMI
- Дизайн-мышление
- LEAN
- OKR
Запросить резюме эксперта и презентацию
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Опросник Zetic - 4S
Объемный образ участник через отчет
Помогаем оценивать фундаментальные черты характера, жизнестойкость и жизненный стратегии личности.
Проводим индивидуальные исследования типичных профилей поведения, характерные для сотрудников в данной области. Профили можно использовать для отбора и развития сотрудников.
Опросник Zetic - 4S поможет выявить:
— Фундаментальные черты личности, уровень продуктивности.
— Потенциальный лидеров, способных поддержать бизнес-процессы.
— Сотрудников, которым необходимо дополнительные внимание и поддержка.
— Сотрудников, попадающих в зону риска
Оставить заявку
Помогаем оценивать фундаментальные черты характера, жизнестойкость и жизненный стратегии личности.
Проводим индивидуальные исследования типичных профилей поведения, характерные для сотрудников в данной области. Профили можно использовать для отбора и развития сотрудников.
Опросник Zetic - 4S поможет выявить:
— Фундаментальные черты личности, уровень продуктивности.
— Потенциальный лидеров, способных поддержать бизнес-процессы.
— Сотрудников, которым необходимо дополнительные внимание и поддержка.
— Сотрудников, попадающих в зону риска
Оставить заявку
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Кастомизированный подход
Мы считаем, что каждая задача клиента требует внимания и индивидуального подхода.
Именно поэтому мы в своей работе много внимания уделяем правильной диагностике — будь то бриф при подборе руководителя или интервью участников обучения, так как нам важно предложить релевантный инструмент, который будем решать ваши задачи.
Мы за бутиковый подход, потому что нам важно, чтобы продукт отвечал вашим потребностям. Качество работы, высокий уровень коммуникаций, комфорт в работе с нами- наши приоритеты, поэтому мы беремся только за те задачи, в которых правда можем быть полезны.
Мы используем все компетенции нашей команды, подбирая наиболее интересные решения под вашу задачу.
Оставьте заявку
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Методологии
Оценка персонала — инструмент, который может в этом помочь, если правильно подобрать все необходимые ингредиенты под вашу задачу.
Оценка — это точный технологический процесс, высшая математика про людей, когда за цифрами есть решения в пользу бизнеса.
В нашем арсенале:
— HOGAN
— DISC & Driving Forces
— Zetic
— Coaching по стандартам ICF
— CJM
— Методика прямого поиска (Executive Search)
— Управление проектами по PMI
— Дизайн-мышление
— LEAN
— OKR
Запросить резюме эксперта и презентацию
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Заказать подарочный сертификат
На какую услугу вы хотите заказать сертификат?
Примеры наших кейсов
Примеры наших кейсов
Примеры наших кейсов
Подбор экспертов
Перед крупным российским интернет-сервисом для размещения объявлений стояла задача получить лучшие мировые практики по работе с определенными ИТ-стеками в конкретной локации
Cтратегическая сессия
Одной российской энергетической компании необходимо было разработать стратегию на короткий, средний и долгосрочный горизонт
Ивент
со смыслом
со смыслом
Команде руководителей банка важно было получить новый опыт и прочувствовать друг друга в ситуациях стресса и неопределенности
Благодарности наших клиентов
Благодарности
География наших проектов
География наших проектов
Наша команда
В нашей команде собрались эксперты с более чем 15ти летним опытом работы в HR, консалтинге, обучении и развитии, executive search, клиентском опыте, events. Такой набор компетенций позволяет нам создавать кастомизированные решения, собирать их, как пазл, под задачу вашего бизнеса, находить нетривиальные способы. Мы уверены, что сотрудники — это ключ к успеху и развитию. Мы помогаем компаниям использовать потенциал своих команд на максимум, руководителям- раскрывать свои таланты и достигать новых вершин!
Чтобы идти в ногу со временем, получать прибыль и быть востребованным на рынке, нужно использовать действенные методы, подключать опытных людей для оценки своего предприятия и сотрудников. Мы знаем как важно чувствовать уверенность в завтрашнем дне, и помогаем вам создать крепкий фундамент.
Чтобы идти в ногу со временем, получать прибыль и быть востребованным на рынке, нужно использовать действенные методы, подключать опытных людей для оценки своего предприятия и сотрудников. Мы знаем как важно чувствовать уверенность в завтрашнем дне, и помогаем вам создать крепкий фундамент.
Управляющий партнер GPS
Мария Ковалева
Фасилитатор стратегических и командных сессий, профессиональный консультант DISC, HOGAN, Zetic.
Сертифицированный тренер
по стресс-серфингу
Сертифицированный тренер
по стресс-серфингу
Управляющий партнер GPS
Ирина Ильичева
Сертифицированный коуч, профессиональный консультант DISC, Zetic, Hogan, карьерный консультант, ментор, медиатор.
Сертифицированный тренер
по стресс-серфингу
Сертифицированный тренер
по стресс-серфингу
Управляющий партнер GPS
Антон Миллер
Профессиональный консультант DISC, Zetic, карьерный консультант
Директор продукта «Развитие руководителей»
Анастасия Осокина
Сертифицированный коуч, консультант Zetic.
Автор программ «Критическое мышление», Life Long Learning: персональная карта развития,
5-ти мерная модель лидерства.
Сертифицированный тренер по стресс-серфингу
Автор программ «Критическое мышление», Life Long Learning: персональная карта развития,
5-ти мерная модель лидерства.
Сертифицированный тренер по стресс-серфингу
Руководитель направления Event и видео
Леонид Беляев
Продюсер Debate Night и организатор проектов для Сбер, VK, Газпромнефть, Газпромбанк
Руководитель направления Executive Search
Тренер и фасилитатор управленческих программ
Елена Макеева
Екатерина Сорокина
Executions руководитель, сертифицированный специалист DISC
Марина Ипатова
Консультант
Мери Акопян
Менеджер по развитию
Эксперт по ассессмент-центрам
Елизавета Русских
Эксперт по публичным выступлениям, дизайнер и консультант по презентациям
Игорь Карташов
Консультант
Лиана Дубинина
Консультант
Вадим Коэн
Дарья Кузнецова
Кооринатор проектов по обучению
Наша команда
В нашей команде собрались эксперты с более чем 15ти летним опытом работы в HR, консалтинге, обучении и развитии, executive search, клиентском опыте, events. Такой набор компетенций позволяет нам создавать кастомизированные решения, собирать их, как пазл, под задачу вашего бизнеса, находить нетривиальные способы. Мы уверены, что сотрудники — это ключ к успеху и развитию. Мы помогаем компаниям использовать потенциал своих команд на максимум, руководителям- раскрывать свои таланты и достигать новых вершин!
Чтобы идти в ногу со временем, получать прибыль и быть востребованным на рынке, нужно использовать действенные методы, подключать опытных людей для оценки своего предприятия и сотрудников. Мы знаем, как важно чувствовать уверенность в завтрашнем дне, и помогаем вам создать крепкий фундамент.
Чтобы идти в ногу со временем, получать прибыль и быть востребованным на рынке, нужно использовать действенные методы, подключать опытных людей для оценки своего предприятия и сотрудников. Мы знаем, как важно чувствовать уверенность в завтрашнем дне, и помогаем вам создать крепкий фундамент.
Управляющий партнер GPS
Мария Ковалева
Фасилитатор стратегических и командных сессий, профессиональный консультант DISC
Управляющий партнер GPS
Ирина Ильичева
Сертифицированный коуч, профессиональный консультант DISC & Hogan, карьерный консультант, ментор
Управляющий партнер GPS
Антон Миллер
Профессиональный консультант DISC, Zetic, карьерный консультант
Руководитель направления Event и видео
Леонид Беляев
Продюсер Debate Night и организатор проектов для Сбер, VK, Газпронефть, Газпромбанк
Директор продукта «Развитие руководителей»
Анастасия Осокина
Сертифицированный коуч, автор программ «Критическое мышление», Life Long Learning: персональная карта развития
Руководитель направления Executive Search
Елена Макеева
Executions руководитель, сертифицированный специалист DISC
Марина Ипатова
Консультант
Екатерина Сорокина
Тренер и фасилитатор управленческих программ
Вадим Коэн
Эксперт по ассессмент-центрам
Елизавета Русских
Консультант
Лиана Дубинина
Эксперт по публичным выступлениям, дизайнер и консультант по презентациям
Игорь Карташов
Консультант
Дарья Кузнецова
Кооринатор проектов по обучению
Мери Акопян
Менеджер по развитию
Оставьте ваши контакты
И мы отправим вам презентацию
Нажимая «Подписаться», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
GPS - команда единомышленников, объединенных общими интересами как внутри, так и за пределами компании.
Уважение, открытость, внимательность друг к другу и клиенту - важные принципы взаимодействия в команде.
Сила нашей команды - в знании особенностей друг друга и умении превращать это знание в результат.
Команда - это союз разных, объединенных общей целью и ценностями, уважающих позицию друг друга, какой бы разной она ни была.
Уважение, открытость, внимательность друг к другу и клиенту - важные принципы взаимодействия в команде.
Сила нашей команды - в знании особенностей друг друга и умении превращать это знание в результат.
Команда - это союз разных, объединенных общей целью и ценностями, уважающих позицию друг друга, какой бы разной она ни была.
GPS - команда единомышленников, объединенных общими интересами как внутри, так и за пределами компании.
Уважение, открытость, внимательность друг к другу и клиенту - важные принципы взаимодействия в команде.
Сила нашей команды - в знании особенностей друг друга и умении превращать это знание в результат.
Команда - это союз разных, объединенных общей целью и ценностями, уважающих позицию друг друга, какой бы разной она ни была.
Уважение, открытость, внимательность друг к другу и клиенту - важные принципы взаимодействия в команде.
Сила нашей команды - в знании особенностей друг друга и умении превращать это знание в результат.
Команда - это союз разных, объединенных общей целью и ценностями, уважающих позицию друг друга, какой бы разной она ни была.
Do my best! - если делаю, то делаю на максимуме.
Мое ДЕЛО - это мой выбор, который делаю каждый день!
Определяя цель, всегда берем "планку выше", таким образом будем развиваться как профессионалы.
Невозможное сегодня - ищем способ и завтра превращаем в реальность.
Мое ДЕЛО - это мой выбор, который делаю каждый день!
Определяя цель, всегда берем "планку выше", таким образом будем развиваться как профессионалы.
Невозможное сегодня - ищем способ и завтра превращаем в реальность.
Do my best! - если делаю, то делаю на максимуме.
Мое ДЕЛО - это мой выбор, который делаю каждый день!
Определяя цель, всегда берем "планку выше", таким образом будем развиваться как профессионалы.
Невозможное сегодня - ищем способ и завтра превращаем в реальность.
Мое ДЕЛО - это мой выбор, который делаю каждый день!
Определяя цель, всегда берем "планку выше", таким образом будем развиваться как профессионалы.
Невозможное сегодня - ищем способ и завтра превращаем в реальность.
Профессионализм - высшая степень реализации ДЕЛА!
Мы постоянно развиваем клиентский сервис и качество достигаемого результата.
Мы хотим, чтобы рынок говорил: "ХОТИМ КАК В GPS!" (как стандарт качества, сервиса, отношения, эффективности).
Рекомендация от клиента или кандидата - это подтверждение качества нашей работы и нашего профессионализма.
Мы постоянно развиваем клиентский сервис и качество достигаемого результата.
Мы хотим, чтобы рынок говорил: "ХОТИМ КАК В GPS!" (как стандарт качества, сервиса, отношения, эффективности).
Рекомендация от клиента или кандидата - это подтверждение качества нашей работы и нашего профессионализма.
Профессионализм - высшая степень реализации ДЕЛА!
Мы постоянно развиваем клиентский сервис и качество достигаемого результата.
Мы хотим, чтобы рынок говорил: "ХОТИМ КАК В GPS!" (как стандарт качества, сервиса, отношения, эффективности).
Рекомендация от клиента или кандидата - это подтверждение качества нашей работы и нашего профессионализма.
Мы постоянно развиваем клиентский сервис и качество достигаемого результата.
Мы хотим, чтобы рынок говорил: "ХОТИМ КАК В GPS!" (как стандарт качества, сервиса, отношения, эффективности).
Рекомендация от клиента или кандидата - это подтверждение качества нашей работы и нашего профессионализма.
Партнерское мышление - построение взаимовыгодных, прозрачных, ответственных отношений.
"Я-Ок" и "Ты-ОК" - наша основная позиция в общении коллегами/клиентами/партнерами.
Мы выбираем внутренних и внешних партнеров.
Действуя сообща, наши действия становятся оптимальными и максимально удобными друг для друга и клиента.
"Я-Ок" и "Ты-ОК" - наша основная позиция в общении коллегами/клиентами/партнерами.
Мы выбираем внутренних и внешних партнеров.
Действуя сообща, наши действия становятся оптимальными и максимально удобными друг для друга и клиента.
Партнерское мышление - построение взаимовыгодных, прозрачных, ответственных отношений.
"Я-Ок" и "Ты-ОК" - наша основная позиция в общении коллегами/клиентами/партнерами.
Мы выбираем внутренних и внешних партнеров.
Действуя сообща, наши действия становятся оптимальными и максимально удобными друг для друга и клиента.
"Я-Ок" и "Ты-ОК" - наша основная позиция в общении коллегами/клиентами/партнерами.
Мы выбираем внутренних и внешних партнеров.
Действуя сообща, наши действия становятся оптимальными и максимально удобными друг для друга и клиента.
Видео-блог
Видео-блог
Блог
о HR сфере
о HR сфере
Видео-блог
Академия Ростех
Есть заблуждение, что в Академии обучается только руководящий состав
Корпоративный университет Норникель
Какие вызовы встают сегодня перед лидерами и чему нужно учить руководителей в турбулентные времена?
Корпоративный Университет TMK2U
Можно ли создать корпоративный университет «для каждого» когда в штате 60 тысяч человек?
Корпоративный университет МТС
Возможно ли добиться конверсии в 98% при прохождении обязательных курсов online?
Корпоративная Академия Росатома
Какие бизнесы, не касающиеся атомной энергетики, развивает сегодня Госкорпорация?
Корпоративный университет Газпром Нефть
Почему корпоративное обучение в своих форматах может быть гораздо эффективнее, чем другое?
Корпоративный университет Анкор
Как сильная корпоративная культура связывает бывших сотрудников «АНКОРА»?
Корпоративный университет Уралхим
Какие личностные характеристики являются приоритетными, чтобы стать руководителем высокого уровня?
Корпоративный учебный центр ФосАгро
Как удалось одномоментно найти сотни узкопрофильных сотрудников при расширении химического производства?
Корпоративный университет ЛАНИТ
Как удержать востребованных на рынке IT-специалистов в своей компании? Трудно ли из айтишников сделать спикеров и преподавателей?
Корпоративный университет Почта России
Трудно ли построить технологическую компанию с человеческим лицом, и какие процессы за этим стоят? Как работает институт адаптации и наставничества в Почте России?
Корпоративная Академия Роскосмоса
Трудно ли выстроить коммуникацию с каждым сотрудником во многочисленном коллективе Роскосмоса?
Академия ПСБ
Зачем Академия ПСБ проверяет у сотрудников знания законодательства по гособоронзаказу?
Университет Банка России
В чем особенность самообучающейся организации внутри корпорации?
Корпоративный университет X5
Трудно ли совершить революцию в области корпобразования? В чём суть data driven-подхода в управлении?
Т1 Цифровая Академия
Почему групповое обучение сотрудников дает наилучший результат? Нужны ли мягкие навыки айтишникам?
СберУниверсит
С чего начинался СберУниверситет и как за 11 лет вырос портфель образовательных программ? В чем минусы «легкого» обучения и почему учеба должна идти через преодоление?
Академия Альфа-Банка
Насколько велика конкуренция среди сотрудников для прохождения обучения? За счет чего проект Alfa Campus позволяет сократить период адаптации новых работников?
Профессиональный блог о HR сфере
Блог
о HR сфере
о HR сфере
Профессиональный блог о HR сфере
Блог
о HR сфере
о HR сфере
Горы. Перезагрузка.
— Маргарита, с чего всё началось? Почему вы решили сходить в горы, променяв лазурные водные пляжи, на такой суровый отдых?
Принятие рациональных решений
Ежедневно человек принимает порядка 35000 решений! Ежечасно, ежеминутно, а на определенных временных отрезках ежесекундно.
Командный пазл, чтобы выстроить эффективную работу. Как его собрать?
Как эффективно выстроить работу в команде и при необходимости ее пересобрать?
Концепция пятимерного лидерства
Какой стиль лидерства выбрать?
Обход ментальных ловушек: как развить критическое мышление
Как понять, какого умения не хватает для принятия независимых и максимально удачных решений?
Эмоциональный интеллект: must have для любого сотрудника
Погрузимся в эмоциональную сферу для того, чтобы обогатиться простыми инструментами работы с эмоциями.
10 советов HR, как искать Руководителей
Мы проанализировали наш опыт работы с заказчиками и составили небольшие рекомендации, на что стоит обращать внимание.
5 причин провести командную сессию
Командная сессия — что это такое и почему они становятся все популярней в компаниях на разных уровнях.
Легенды, мифы и ловушки профессионального выгорания
Понятные рекомендации для работы со своим состоянием и определение уровня риска выгорания.
Комплексный взгляд на критическое мышление
Разберемся что же такое критическое мышление и из чего оно состоит.
Топ 5 мировых трендов HR в 2022 году
Мы решили посмотреть, а как на это смотрит мировое сообщество и посмотрели аналитику Gartner, которые опросили HR в 60 странах.
Возраст не главное? Что отвечает за молодость внутри компании
Баланс между скоростью молодости и опытом зрелости, есть ли гибкость в структуре компании.
Критик в команде. Любить нельзя уволить
Мало поддержки, своих идей, но всегда есть, что сказать о работе других, про их идеи и решения. Вопрос: увольнять или любить?
Как работает HR-функция в Норникель?
Сегодня рубрика «Подслушано и подсмотрено»: интервью на канале «Пробизнес», которым хотим с вами поделиться.
Как находить интерес каждый день, работая в одной компании более 10 лет?
Большое, личное и доверительное интервью с Алиной из Big Pharma.
Стратегическая сессия — с чего начать?
Стратегическая сессия — это групповая работа организации, которая решает проблемы и ищет идеи.
Как определить реакцию человека на стресс?
Насыщенно поговорили с Надеждой Иоффе о психометрических опросниках Zetic.
Recruitment Mid Summer Event: итоги — Global People Solutions
Обсудили с топами нюансы развития рынка труда и особенности рекрутмента в каждой компании.
Присоединяйтесь к нам в Telegram
Мы с радостью делимся своими профессиональными кейсам и экспертным мнением в нашем Telegram-канале.
Наш канал отличное дополнение к утреннему кофе!
Наш канал отличное дополнение к утреннему кофе!
Оставьте ваши контакты
Мы будем рады обсудить ваши задачи и предложить решение
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Поиск экспертов был сфокусирован на определенные страны и компании
Ресеч-команда GPS проработала целевой список компаний, дополнив его. Провела коммуникацию с потенциальными спикерами из 10 стран.
Результат: 3 спикера, готовых к выступлению и обучению ИТ команды.
Результат: 3 спикера, готовых к выступлению и обучению ИТ команды.
Разработка стратегии на короткий, средний и долгосрочный горизонт
Компании было важно сформулировать стратегию из двух частей: развитие и коммерческое направление.
Результат: все руководители договорились и пришли к единому знаменателю. Стало понятно, как и в каком направлении двигаться, и какие проекты будут ключевыми.
Результат: все руководители договорились и пришли к единому знаменателю. Стало понятно, как и в каком направлении двигаться, и какие проекты будут ключевыми.
Команда погрузилась в необычные условия
Цель: получить совместный опыт и закрепить нюансы взаимодействия.
Для команды было организовано мероприятие Кендо - японское боевое искусство фехтования на бамбуковых мечах.
Результат: участникам наглядно показано, как важна командная работа и поддержка для достижения цели
Для команды было организовано мероприятие Кендо - японское боевое искусство фехтования на бамбуковых мечах.
Результат: участникам наглядно показано, как важна командная работа и поддержка для достижения цели
Обучение и развитие
В рамках проекта по обучению руководителей для компании Корпоративного университета РЖД мы разработали методические материалы:
— Для дистанционного курса с видео-контентом объемом 6 ак. часов.
— Для онлайн тренинга объемом 19 ак. часов: cценарий, презентация, материалы для упражнений в mentimeter и miro.
— Для самостоятельной работы по теме объемом 4 ак. часа.
Обучили пилотную группу. Обратная связь от участников — 9,97 баллов из 10.
Провели мероприятие по передаче образовательного решения внутренним тренерам заказчика.
— Для дистанционного курса с видео-контентом объемом 6 ак. часов.
— Для онлайн тренинга объемом 19 ак. часов: cценарий, презентация, материалы для упражнений в mentimeter и miro.
— Для самостоятельной работы по теме объемом 4 ак. часа.
Обучили пилотную группу. Обратная связь от участников — 9,97 баллов из 10.
Провели мероприятие по передаче образовательного решения внутренним тренерам заказчика.
Москва, 2-й Рощинский проезд, д. 8, оф. 704
ООО «ДЖИ ПИ ЭС»
ИНН 9728057471, КПП 772501001,
ОГРН 1227700107359
р/с 40702810170010317111
к/с 30101810645250000092
БИК 044525092
ИНН 9728057471, КПП 772501001,
ОГРН 1227700107359
р/с 40702810170010317111
к/с 30101810645250000092
БИК 044525092
ООО «ДЖИ ПИ ЭС»
ИНН 9728057471, КПП 772501001,
ОГРН 1227700107359
р/с 40702810170010317111
к/с 30101810645250000092
БИК 044525092
ИНН 9728057471, КПП 772501001,
ОГРН 1227700107359
р/с 40702810170010317111
к/с 30101810645250000092
БИК 044525092
Москва, 2-й Рощинский проезд, д. 8, оф. 704
Наш сайт использует cookies для улучшения работы с пользователями и маркетинговых активностей. Нажав «Принять», вы согласитесь с нашей Политикой конфиденциальности
Не нашли, что искали?
Оставьте контакты и наш менеджер ответит на ваши вопросы и расскажет об актуальных предложениях
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности