Global People Solutions
Мы знаем эффективный путь для профессионального развития руководителей и команд
Услуги
Карьерная консультация
/ 10
Анализ профессионального пути, выработка рекомендаций, наилучшие варианты дальнейшего развития
Оценка руководителей по Zetic
/ 06
Диагностика черт личности и поведенческих стратегий в период неопределенности
/ 07
Путь сотрудника
Путь сотрудника от HR-бренда и найма до всех этапов развития в компании
Клиентский опыт
/ 08
Анализ клиентского опыта, выстраивание системы доверия
Event и бизнес-путешествия
/ 09
Расширение опыта через business travel и любые форматы мероприятия
Executive Search
/ 01
Прямой поиск персонала, подбор персонала высшего звена, подбор руководящих кадров
Развитие команд
/ 03
HR и бизнес аналитика
/ 02
Анализ организационных структур, исследование бизнес-процессов, анализ систем вознаграждения (C&B), формирование бенчмарков
Повышение эффективности командного взаимодействия, оценка командных профилей, командный коучинг
Развитие руководителей
/ 04
Развитие управленческих компетенций и личной эффективности, управление командами в кризисной ситуации
Оценка
/ 05
Система оценки профессиональных компетенций, оценка профиля личности, ассессмент-центры, оценка соответствия кандидата позиции, оценка потенциала
Услуги
Карьерная консультация
/ 10
Анализ профессионального пути, выработка рекомендаций, наилучшие варианты дальнейшего развития
Путь сотрудника
/ 07
Путь сотрудника от HR-бренда и найма до всех этапов развития в компании
Event и бизнес-путешествия
/ 09
Расширение опыта через business travel и любые форматы мероприятия
Клиентский опыт
/ 08
Анализ клиентского опыта, выстраивание системы доверия
Оценка руководителей по Zetic
/ 06
Диагностика черт личности и поведенческих стратегий в период неопределенности
Executive Search
/ 01
Прямой поиск персонала, подбор персонала высшего звена, подбор руководящих кадров
HR и бизнес аналитика
/ 02
Анализ организационных структур, исследование бизнес-процессов, анализ систем вознаграждения (C&B), формирование бенчмарков
Развитие команд
/ 03
Повышение эффективности командного взаимодействия, оценка командных профилей, командный коучинг
Развитие руководителей
/ 04
Развитие управленческих компетенций и личной эффективности, управление командами в кризисной ситуации
/ 05
Оценка
Система оценки профессиональных компетенций, оценка профиля личности, ассессмент-центры, оценка соответствия кандидата позиции, оценка потенциала
Executive search
Лучший путь к правильным кандидатам
Прямой поиск руководителей уровня CEO, CEO-1,2 и узкопрофильных специалистов.
Главное внимание главным вещам!
Думайте о важном, мы займемся поиском правильных партнеров для вашей команды.
Наш подход:
— Организуем процесс в соответствии с вашими предпочтениями
— Берём проект, если верим в Компанию и команду
— Работаем оперативно. Вы всегда в первом приоритете
— Объективно и профессионально оцениваем рынок
— Предлагаем альтернативные варианты. Особенно в ситуации «посмотрели всех, а результата нет»
— Оплата по факту выхода кандидата на работу
— Наш интерес в долгосрочном взаимовыгодном сотрудничестве, ценим свое и ваше время
Есть вопрос? Оставьте заявку!
Прямой поиск руководителей уровня CEO, CEO-1,2 и узкопрофильных специалистов.
Главное внимание главным вещам!
Думайте о важном, мы займемся поиском правильных партнеров для вашей команды.
Наш подход:
— Организуем процесс в соответствии с вашими предпочтениями
— Берём проект, если верим в Компанию и команду
— Работаем оперативно. Вы всегда в первом приоритете
— Объективно и профессионально оцениваем рынок
— Предлагаем альтернативные варианты. Особенно в ситуации «посмотрели всех, а результата нет»
— Оплата по факту выхода кандидата на работу
— Наш интерес в долгосрочном взаимовыгодном сотрудничестве, ценим свое и ваше время
Есть вопрос? Оставьте заявку!
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Executive search
Лучший путь к правильным кандидатам
Прямой поиск руководителей уровня CEO, CEO-1,2 и узкопрофильных специалистов.
Главное внимание главным вещам!
Думайте о важном, мы займемся поиском правильных партнеров для вашей команды.
Наш подход:
— Организуем процесс в соответствии с вашими предпочтениями
— Берём проект, если верим в Компанию и команду
— Работаем оперативно. Вы всегда в первом приоритете
— Объективно и профессионально оцениваем рынок
— Предлагаем альтернативные варианты. Особенно в ситуации «посмотрели всех, а результата нет»
— Оплата по факту выхода кандидата на работу
— Наш интерес в долгосрочном взаимовыгодном сотрудничестве, ценим свое и ваше время
Есть вопрос? Оставьте заявку!
Лучший путь к правильным кандидатам
Прямой поиск руководителей уровня CEO, CEO-1,2 и узкопрофильных специалистов.
Главное внимание главным вещам!
Думайте о важном, мы займемся поиском правильных партнеров для вашей команды.
Наш подход:
— Организуем процесс в соответствии с вашими предпочтениями
— Берём проект, если верим в Компанию и команду
— Работаем оперативно. Вы всегда в первом приоритете
— Объективно и профессионально оцениваем рынок
— Предлагаем альтернативные варианты. Особенно в ситуации «посмотрели всех, а результата нет»
— Оплата по факту выхода кандидата на работу
— Наш интерес в долгосрочном взаимовыгодном сотрудничестве, ценим свое и ваше время
Есть вопрос? Оставьте заявку!
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
HR и бизнес аналитика
Навигация лучших управленческих решений
Точная аналитика — залог правильных решений и успеха в управлении персоналом и бизнесом. Мы делаем кастомизированные решения с учетом вашей задачи и ваших параметров. Уникальная персонализированная референтная группа. Даем частную
и объективную картинку происходящего, а также рекомендации по дальнейшим шагам.
Мы предлагаем:
— Анализ организационных структур
— Формирование внешнего кадрового резерва: экспресс и комплексный анализ, мэйпинг
— Исследование бизнес-процессов
— Анализ систем вознаграждения (C&B)
— Формирование бенчмарков
Есть вопрос? Оставьте заявку!
Точная аналитика — залог правильных решений и успеха в управлении персоналом и бизнесом. Мы делаем кастомизированные решения с учетом вашей задачи и ваших параметров. Уникальная персонализированная референтная группа. Даем частную
и объективную картинку происходящего, а также рекомендации по дальнейшим шагам.
Мы предлагаем:
— Анализ организационных структур
— Формирование внешнего кадрового резерва: экспресс и комплексный анализ, мэйпинг
— Исследование бизнес-процессов
— Анализ систем вознаграждения (C&B)
— Формирование бенчмарков
Есть вопрос? Оставьте заявку!
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
HR и бизнес аналитика
Навигация лучших управленческих решений
Точная аналитика — залог правильных решений и успеха в управлении персоналом и бизнесом. Мы делаем кастомизированные решения с учетом вашей задачи и ваших параметров. Уникальная персонализированная референтная группа. Даем частную
и объективную картинку происходящего, а также рекомендации по дальнейшим шагам.
Мы предлагаем:
— Анализ социальных структур
— Формирование внешнего кадрового резерва: экспресс и комплексный анализ, мэйпинг
— Исследование бизнес-процессов
— Анализ систем вознаграждения (C&B)
— Формирование бенчмарков
Есть вопрос? Оставьте заявку!
Навигация лучших управленческих решений
Точная аналитика — залог правильных решений и успеха в управлении персоналом и бизнесом. Мы делаем кастомизированные решения с учетом вашей задачи и ваших параметров. Уникальная персонализированная референтная группа. Даем частную
и объективную картинку происходящего, а также рекомендации по дальнейшим шагам.
Мы предлагаем:
— Анализ социальных структур
— Формирование внешнего кадрового резерва: экспресс и комплексный анализ, мэйпинг
— Исследование бизнес-процессов
— Анализ систем вознаграждения (C&B)
— Формирование бенчмарков
Есть вопрос? Оставьте заявку!
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Развитие команд
Помогаем двигаться в нужном направлении и на нужной скорости
Работая с командами, мы уверены, что именно они — ключевая точка преимущества и двигатель бизнеса.
Мы помогаем командам:
— Наиболее эффективно идти к цели через работу со стратегией
— Повысить эффективность взаимодействия
— Увидеть свою силу и слабость
— Получить опыт, через который рождаются новые смыслы и отношения в бизнес-путешествиях
Наши программы:
— «Командный пазл» на основе DISC или Hogan
— «Вызов: командный поход в горы»
— «В глубь: дайвинг с командами»
— «Стратегия в действии»
Есть вопрос? Оставьте заявку!
Работая с командами, мы уверены, что именно они — ключевая точка преимущества и двигатель бизнеса.
Мы помогаем командам:
— Наиболее эффективно идти к цели через работу со стратегией
— Повысить эффективность взаимодействия
— Увидеть свою силу и слабость
— Получить опыт, через который рождаются новые смыслы и отношения в бизнес-путешествиях
Наши программы:
— «Командный пазл» на основе DISC или Hogan
— «Вызов: командный поход в горы»
— «В глубь: дайвинг с командами»
— «Стратегия в действии»
Есть вопрос? Оставьте заявку!
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Развитие команд
Помогаем двигаться в нужном направлении и на нужной скорости
Работая с командами, мы уверены, что именно они — ключевая точка преимущества и двигатель бизнеса.
Мы помогаем командам:
— Наиболее эффективно идти к цели через работу со стратегией
— Повысить эффективность взаимодействия
— Увидеть свою силу и слабость
— Получить опыт, через который рождаются новые смыслы и отношения в бизнес-путешествиях
Наши программы:
— «Командный пазл» на основе DISC или Hogan
— «Вызов: командный поход в горы»
— «В глубь: дайвинг с командами»
— «Стратегия в действии»
Есть вопрос? Оставьте заявку!
Помогаем двигаться в нужном направлении и на нужной скорости
Работая с командами, мы уверены, что именно они — ключевая точка преимущества и двигатель бизнеса.
Мы помогаем командам:
— Наиболее эффективно идти к цели через работу со стратегией
— Повысить эффективность взаимодействия
— Увидеть свою силу и слабость
— Получить опыт, через который рождаются новые смыслы и отношения в бизнес-путешествиях
Наши программы:
— «Командный пазл» на основе DISC или Hogan
— «Вызов: командный поход в горы»
— «В глубь: дайвинг с командами»
— «Стратегия в действии»
Есть вопрос? Оставьте заявку!
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Развитие руководителей
Когда у штурвала капитан, а не юнга
Сегодня правильных событий больше нет и важно дать руководителям фундамент, на котором они смогут построить собственный эффективный управленческий стиль.
Всегда подберем правильные инструменты для вашей команды с учетом:
— Уровня руководителей
— Специфики бизнеса
— Особенностей корпоративной культуры
— Ожиданий заказчика
— Форматов и интенсивности, к которым готова группа
Наши программы:
— «Менеджмент: cтартовый курс»
— «Лидерство в BANI мире»
— «Личная эффективность»
— «Менеджмент: upgrade»
— «DISC»
— «OKR»
— «Менеджмент в стиле коучинг»
— «Обратная связь»
— «Life Long Learning: персональная карта развития»
Есть вопрос? Оставьте заявку!
Сегодня правильных событий больше нет и важно дать руководителям фундамент, на котором они смогут построить собственный эффективный управленческий стиль.
Всегда подберем правильные инструменты для вашей команды с учетом:
— Уровня руководителей
— Специфики бизнеса
— Особенностей корпоративной культуры
— Ожиданий заказчика
— Форматов и интенсивности, к которым готова группа
Наши программы:
— «Менеджмент: cтартовый курс»
— «Лидерство в BANI мире»
— «Личная эффективность»
— «Менеджмент: upgrade»
— «DISC»
— «OKR»
— «Менеджмент в стиле коучинг»
— «Обратная связь»
— «Life Long Learning: персональная карта развития»
Есть вопрос? Оставьте заявку!
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Развитие руководителей
Когда у штурвала капитан, а не юнга
Сегодня правильных событий больше нет и важно дать руководителям фундамент, на котором они смогут построить собственный эффективный управленческий стиль.
Всегда подберем правильные инструменты для вашей команды с учетом:
— Уровня руководителей
— Специфики бизнеса
— Особенностей корпоративной культуры
— Ожиданий заказчика
— Форматов и интенсивности, к которым готова группа
Наши программы:
— «Менеджмент: cтартовый курс»
— «Лидерство в BANI мире»
— «Личная эффективность»
— «Менеджмент: upgrade»
— «DISC»
— «OKR»
— «Менеджмент в стиле коучинг»
— «Обратная связь»
— «Life Long Learning: персональная карта развития»
Есть вопрос? Оставьте заявку!
Когда у штурвала капитан, а не юнга
Сегодня правильных событий больше нет и важно дать руководителям фундамент, на котором они смогут построить собственный эффективный управленческий стиль.
Всегда подберем правильные инструменты для вашей команды с учетом:
— Уровня руководителей
— Специфики бизнеса
— Особенностей корпоративной культуры
— Ожиданий заказчика
— Форматов и интенсивности, к которым готова группа
Наши программы:
— «Менеджмент: cтартовый курс»
— «Лидерство в BANI мире»
— «Личная эффективность»
— «Менеджмент: upgrade»
— «DISC»
— «OKR»
— «Менеджмент в стиле коучинг»
— «Обратная связь»
— «Life Long Learning: персональная карта развития»
Есть вопрос? Оставьте заявку!
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Оценка
Точные координаты вашей команды
Мы знаем, как порой не просто найти в компании лучших, замерить эффективность, правильно выстроить программы развития.
Оценка персонала — инструмент, который может в этом помочь, если правильно подобрать все необходимые ингредиенты под вашу задачу.
Оценка — это точный технологический процесс, высшая математика про людей, когда за цифрами есть решения в пользу бизнеса.
Мы предлагаем:
— Ассесмент-центры
— HOGAN
— Вербальные и числовые опросники
— «360 градусов»
— «DISC»
— Оценка компетенций
Наши программы:
— «Менеджмент: cтартовый курс»
— «Лидерство в BANI мире»
— «Личная эффективность»
— «Менеджмент: upgrade»
— «DISC»
— «OKR»
— «Менеджмент в стиле коучинг»
— «Обратная связь»
— «Life Long Learning: персональная карта развития»
Есть вопрос? Оставьте заявку!
Мы знаем, как порой не просто найти в компании лучших, замерить эффективность, правильно выстроить программы развития.
Оценка персонала — инструмент, который может в этом помочь, если правильно подобрать все необходимые ингредиенты под вашу задачу.
Оценка — это точный технологический процесс, высшая математика про людей, когда за цифрами есть решения в пользу бизнеса.
Мы предлагаем:
— Ассесмент-центры
— HOGAN
— Вербальные и числовые опросники
— «360 градусов»
— «DISC»
— Оценка компетенций
Наши программы:
— «Менеджмент: cтартовый курс»
— «Лидерство в BANI мире»
— «Личная эффективность»
— «Менеджмент: upgrade»
— «DISC»
— «OKR»
— «Менеджмент в стиле коучинг»
— «Обратная связь»
— «Life Long Learning: персональная карта развития»
Есть вопрос? Оставьте заявку!
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Оценка
Точные координаты вашей команды
Мы знаем, как порой не просто найти в компании лучших, замерить эффективность, правильно выстроить программы развития.
Оценка персонала — инструмент, который может в этом помочь, если правильно подобрать все необходимые ингредиенты под вашу задачу.
Оценка — это точный технологический процесс, высшая математика про людей, когда за цифрами есть решения в пользу бизнеса.
Мы предлагаем:
— Ассесмент-центры
— HOGAN
— Вербальные и числовые опросники
— «360 градусов»
— «DISC»
— Оценка компетенций
Наши программы:
— «Менеджмент: cтартовый курс»
— «Лидерство в BANI мире»
— «Личная эффективность»
— «Менеджмент: upgrade»
— «DISC»
— «OKR»
— «Менеджмент в стиле коучинг»
— «Обратная связь»
— «Life Long Learning: персональная карта развития»
Есть вопрос? Оставьте заявку!
Точные координаты вашей команды
Мы знаем, как порой не просто найти в компании лучших, замерить эффективность, правильно выстроить программы развития.
Оценка персонала — инструмент, который может в этом помочь, если правильно подобрать все необходимые ингредиенты под вашу задачу.
Оценка — это точный технологический процесс, высшая математика про людей, когда за цифрами есть решения в пользу бизнеса.
Мы предлагаем:
— Ассесмент-центры
— HOGAN
— Вербальные и числовые опросники
— «360 градусов»
— «DISC»
— Оценка компетенций
Наши программы:
— «Менеджмент: cтартовый курс»
— «Лидерство в BANI мире»
— «Личная эффективность»
— «Менеджмент: upgrade»
— «DISC»
— «OKR»
— «Менеджмент в стиле коучинг»
— «Обратная связь»
— «Life Long Learning: персональная карта развития»
Есть вопрос? Оставьте заявку!
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Путь сотрудника
Лучший поход к цели оптимальным маршрутом
Сотрудники внутри компании проходят свой путь, в рамках которого формируется его лояльность эффективность и ENPS.
Поможем правильно выстроить этот путь, чтобы сотрудники оставались с вами.
Мы предлагаем:
— Адаптация и наставничество
— Персональные треки развития
— Опросы вовлеченности и другие опросы
— Карьерные маршруты
— EVP
— Преемственность и кадровый резерв
— HR brand
Есть вопрос? Оставьте заявку!
Сотрудники внутри компании проходят свой путь, в рамках которого формируется его лояльность эффективность и ENPS.
Поможем правильно выстроить этот путь, чтобы сотрудники оставались с вами.
Мы предлагаем:
— Адаптация и наставничество
— Персональные треки развития
— Опросы вовлеченности и другие опросы
— Карьерные маршруты
— EVP
— Преемственность и кадровый резерв
— HR brand
Есть вопрос? Оставьте заявку!
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Путь сотрудника
Лучший поход к цели оптимальным маршрутом
Сотрудники внутри компании проходят свой путь, в рамках которого формируется его лояльность эффективность и ENPS.
Поможем правильно выстроить этот путь, чтобы сотрудники оставались с вами.
Мы предлагаем:
— Адаптация и наставничество
— Персональные треки развития
— Опросы вовлеченности и другие опросы
— Карьерные маршруты
— EVP
— Преемственность и кадровый резерв
— HR brand
Есть вопрос? Оставьте заявку!
Лучший поход к цели оптимальным маршрутом
Сотрудники внутри компании проходят свой путь, в рамках которого формируется его лояльность эффективность и ENPS.
Поможем правильно выстроить этот путь, чтобы сотрудники оставались с вами.
Мы предлагаем:
— Адаптация и наставничество
— Персональные треки развития
— Опросы вовлеченности и другие опросы
— Карьерные маршруты
— EVP
— Преемственность и кадровый резерв
— HR brand
Есть вопрос? Оставьте заявку!
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Клиентский опыт
Путешествие, в которое клиенты хотят отправиться с вами
Клиентский опыт сегодня пронизывает всю инфраструктуру компании. Всё, что бы вы ни делали — заканчивается точкой контакта с клиентом и моментами, в которые он каждый раз принимает решение идти ли с вами дальше.
Что думают ваши клиенты? Где их ключевая боль? В чем ваше ценностное предложение? Мыслят ли ваши сотрудники терминами клиентского пути и как сделать, чтобы начали?
На все эти вопросы даёт ответы наша практика управления клиентским опытом. Помогаем организациям меняться в сторону высокого NPS.
Мы предлагаем:
— CJM
— Дизайн мышление
— Концепции клиентоцентричности
— Глубинные интервью и другие методы исследования
Есть вопрос? Оставьте заявку!
Клиентский опыт сегодня пронизывает всю инфраструктуру компании. Всё, что бы вы ни делали — заканчивается точкой контакта с клиентом и моментами, в которые он каждый раз принимает решение идти ли с вами дальше.
Что думают ваши клиенты? Где их ключевая боль? В чем ваше ценностное предложение? Мыслят ли ваши сотрудники терминами клиентского пути и как сделать, чтобы начали?
На все эти вопросы даёт ответы наша практика управления клиентским опытом. Помогаем организациям меняться в сторону высокого NPS.
Мы предлагаем:
— CJM
— Дизайн мышление
— Концепции клиентоцентричности
— Глубинные интервью и другие методы исследования
Есть вопрос? Оставьте заявку!
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Клиентский опыт
Путешествие, в которое клиенты хотят отправиться с вами
Клиентский опыт сегодня пронизывает всю инфраструктуру компании. Всё, что бы вы ни делали — заканчивается точкой контакта с клиентом и моментами, в которые он каждый раз принимает решение идти ли с вами дальше.
Что думают ваши клиенты? Где их ключевая боль? В чем ваше ценностное предложение? Мыслят ли ваши сотрудники терминами клиентского пути и как сделать, чтобы начали?
На все эти вопросы даёт ответы наша практика управления клиентским опытом. Помогаем организациям меняться в сторону высокого NPS.
Мы предлагаем:
— CJM
— Дизайн мышление
— Концепции клиентоцентричности
— Глубинные интервью и другие методы исследования
Есть вопрос? Оставьте заявку!
Путешествие, в которое клиенты хотят отправиться с вами
Клиентский опыт сегодня пронизывает всю инфраструктуру компании. Всё, что бы вы ни делали — заканчивается точкой контакта с клиентом и моментами, в которые он каждый раз принимает решение идти ли с вами дальше.
Что думают ваши клиенты? Где их ключевая боль? В чем ваше ценностное предложение? Мыслят ли ваши сотрудники терминами клиентского пути и как сделать, чтобы начали?
На все эти вопросы даёт ответы наша практика управления клиентским опытом. Помогаем организациям меняться в сторону высокого NPS.
Мы предлагаем:
— CJM
— Дизайн мышление
— Концепции клиентоцентричности
— Глубинные интервью и другие методы исследования
Есть вопрос? Оставьте заявку!
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Event и бизнес-путешествия
Драйв новых впечатлений и энергия дороги
Расширение опыта через business travel и любые форматы мероприятий.
Наш фокус в том, что мероприятия должны давать возможность получить новый опыт, выйти за рамки, узнать людей по-новому.
Мы делаем мероприятия на стыке обучения, ивента и маркетинга, что позволяет решать даже нетривиальные задачи.
Ивент — органичное дополнение деловой повестки, которое позволяет через эмоции закрепить нужные установки и отношения.
Мы предлагаем:
— Любое ваше событие «под ключ»
— Организация выездных сессий
— Развитие команд через новый опыт: программы бизнес-туризма
— Мероприятия онлайн
— Летние дни и корпоративные праздники
Есть вопрос? Оставьте заявку!
Расширение опыта через business travel и любые форматы мероприятий.
Наш фокус в том, что мероприятия должны давать возможность получить новый опыт, выйти за рамки, узнать людей по-новому.
Мы делаем мероприятия на стыке обучения, ивента и маркетинга, что позволяет решать даже нетривиальные задачи.
Ивент — органичное дополнение деловой повестки, которое позволяет через эмоции закрепить нужные установки и отношения.
Мы предлагаем:
— Любое ваше событие «под ключ»
— Организация выездных сессий
— Развитие команд через новый опыт: программы бизнес-туризма
— Мероприятия онлайн
— Летние дни и корпоративные праздники
Есть вопрос? Оставьте заявку!
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Event и бизнес-путешествия
Драйв новых впечатлений и энергия дороги
Расширение опыта через business travel и любые форматы мероприятий.
Наш фокус в том, что мероприятия должны давать возможность получить новый опыт, выйти за рамки, узнать людей по-новому.
Мы делаем мероприятия на стыке обучения, ивента и маркетинга, что позволяет решать даже нетривиальные задачи.
Ивент — органичное дополнение деловой повестки, которое позволяет через эмоции закрепить нужные установки и отношения.
Мы предлагаем:
— Любое ваше событие «под ключ»
— Организация выездных сессий
— Развитие команд через новый опыт: программы бизнес-туризма
— Мероприятия онлайн
— Летние дни и корпоративные праздники
Есть вопрос? Оставьте заявку!
Расширение опыта через business travel и любые форматы мероприятий.
Наш фокус в том, что мероприятия должны давать возможность получить новый опыт, выйти за рамки, узнать людей по-новому.
Мы делаем мероприятия на стыке обучения, ивента и маркетинга, что позволяет решать даже нетривиальные задачи.
Ивент — органичное дополнение деловой повестки, которое позволяет через эмоции закрепить нужные установки и отношения.
Мы предлагаем:
— Любое ваше событие «под ключ»
— Организация выездных сессий
— Развитие команд через новый опыт: программы бизнес-туризма
— Мероприятия онлайн
— Летние дни и корпоративные праздники
Есть вопрос? Оставьте заявку!
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Опросник Zetic - 4S
Объемный образ участник через отчет
Помогаем оценивать фундаментальные черты характера, жизнестойкость и жизненный стратегии личности.
Проводим индивидуальные исследования типичных профилей поведения, характерные для сотрудников в данной области. Профили можно использовать для отбора и развития сотрудников.
Опросник Zetic - 4S поможет выявить:
— Фундаментальные черты личности, уровень продуктивности.
— Потенциальный лидеров, способных поддержать бизнес-процессы.
— Сотрудников, которым необходимо дополнительные внимание и поддержка.
— Сотрудников, попадающих в зону риска
Получить презентацию!
Помогаем оценивать фундаментальные черты характера, жизнестойкость и жизненный стратегии личности.
Проводим индивидуальные исследования типичных профилей поведения, характерные для сотрудников в данной области. Профили можно использовать для отбора и развития сотрудников.
Опросник Zetic - 4S поможет выявить:
— Фундаментальные черты личности, уровень продуктивности.
— Потенциальный лидеров, способных поддержать бизнес-процессы.
— Сотрудников, которым необходимо дополнительные внимание и поддержка.
— Сотрудников, попадающих в зону риска
Получить презентацию!
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Опросник Zetic - 4S
Объемный образ участник через отчет
Помогаем оценивать фундаментальные черты характера, жизнестойкость и жизненный стратегии личности.
Проводим индивидуальные исследования типичных профилей поведения, характерные для сотрудников в данной области. Профили можно использовать для отбора и развития сотрудников.
Опросник Zetic - 4S поможет выявить:
— Фундаментальные черты личности, уровень продуктивности.
— Потенциальный лидеров, способных поддержать бизнес-процессы.
— Сотрудников, которым необходимо дополнительные внимание и поддержка.
— Сотрудников, попадающих в зону риска
Получить презентацию!
Помогаем оценивать фундаментальные черты характера, жизнестойкость и жизненный стратегии личности.
Проводим индивидуальные исследования типичных профилей поведения, характерные для сотрудников в данной области. Профили можно использовать для отбора и развития сотрудников.
Опросник Zetic - 4S поможет выявить:
— Фундаментальные черты личности, уровень продуктивности.
— Потенциальный лидеров, способных поддержать бизнес-процессы.
— Сотрудников, которым необходимо дополнительные внимание и поддержка.
— Сотрудников, попадающих в зону риска
Получить презентацию!
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Горы. Перезагрузка
Обсуждаем как вернуть себя в ресурсное состояние, научиться переключаться и отдыхать от задач в текущих жизненных реалях.
Эфир от 05.04
Критическое мышление
Обсуждаем почему этот навык крайне важен сейчас и как он влияет на выстраивание рабочих отношений.
Эфир от 23.03
Предстоящие события
На данный момент мы разрабатываем программу вебинаров. Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы быть в курсе актуальных новостей.
Когда не понятно куда бежать и что будет работать на новом рынке
Эфир от 12.04
Мероприятия
Если вы пропустили мероприятие, то мы можем прислать вам материал в записи
Принять участие
Смелость менять роли, менять индустрии, находить возможность и брать вызов!
Герой нашего эфира — Евгений Маевский, работает директором Департамента по работе с нефтегазовым сектором в крупной российской IT-компании СИТРОНИКС. Евгений расскажет о своем решении, адаптации к новой отрасли и новому месту жительства, о проектах и планах на новом месте. Ответим на вопросы:
— На сколько эффективный и результативный способ общения в реальном секторе подходит для agile-команд?
— На сколько отличается система построения бизнес-процессов в реальном секторе от ИТ?
— На сколько эффективный и результативный способ общения в реальном секторе подходит для agile-команд?
— На сколько отличается система построения бизнес-процессов в реальном секторе от ИТ?
26 апреля в 19:00
Подписаться на рассылку
Будьте в курсе актуальных предложений и событий!
Нажимая «Подписаться», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Смотреть эфир от 12.05. «Когда не понятно куда бежать и что будет работать на новом рынке»
Оставьте свои контакты, чтобы мы могли делиться с вами свежими эфирами и анонсом событий. Запись будет доступна сразу после заполнения формы.
Нажимая «Смотреть эфир», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Смотреть эфир от 05.04.
«Горы. Перезагрузка»
«Горы. Перезагрузка»
Оставьте свои контакты, чтобы мы могли делиться с вами свежими эфирами и анонсом событий. Запись будет доступна сразу после заполнения формы.
Нажимая «Смотреть эфир», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Смотреть эфир от 23.03.
«Критическое мышление»
«Критическое мышление»
Оставьте свои контакты, чтобы мы могли делиться с вами свежими эфирами и анонсом событий. Запись будет доступна сразу после заполнения формы.
Нажимая «Смотреть эфир», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Навигатор в мире людей — это GPS
Бизнес — это люди
На протяжении 15 лет мы реализуем эффективные подходы к решению бизнес-задач. Мы уверены, что сотрудники — это ключ к успеху и развитию. Каждая компания уникальна и способна развить свой потенциал только под присмотром профессиональных консультантов.
Чтобы идти в ногу со временем, получать прибыль и быть востребованным на рынке, нужно использовать действенные методы, подключать опытных людей для оценки своего предприятия и сотрудников. Мы знаем как важно чувствовать уверенность в завтрашнем дне, и помогаем вам создать крепкий фундамент.
Чтобы идти в ногу со временем, получать прибыль и быть востребованным на рынке, нужно использовать действенные методы, подключать опытных людей для оценки своего предприятия и сотрудников. Мы знаем как важно чувствовать уверенность в завтрашнем дне, и помогаем вам создать крепкий фундамент.
Наша команда
Управляющий партнер GPS
Мария Ковалева
Фасилитатор стратегических и командных сессий, профессиональный консультант DISC
«Вместе мы можем больше»
Управляющий партнер GPS
Ирина Ильичева
Сертифицированный коуч, профессиональный консультант DISC & Hogan, карьерный консультант, ментор
«Меняться и не изменять себе»
Управляющий партнер GPS
Антон Миллер
Профессиональный консультант DISC, карьерный консультант
«Быть честным по отношению к людям и делать все для достижения цели»
Директор продукта «Развитие руководителей»
Анастасия Осокина
Сертифицированный коуч, автор программ «Критическое мышление», Life Long Learning: персональная карта развития
«Жизнь интересна пока жив интерес»
Руководитель направления Event и видео
Леонид Беляев
Продюсер Debate Night и организатор проектов для Сбер, VK, Газпромнефть, Газпромбанк
«Истории правят миром. Мы делаем красивую историю в ивенте и видео»
Руководитель практики
Елена Макеева
Сертифицированный консультант DISC, карьерный консультант
«Все невозможное возможно»
Консультант
Лиана Дубинина
Консультант
Тимофей Цой
Консультант
Дмитрий Коршунов
Марина Ипатова
Софья Егорова
Консультант
Координатор проектов
Тренер и фасилитатор управленческих программ
Анастасия Богданова
Сертифицированный бизнес тренер, командный коуч, консалтер
Елизавета Борокова
Эксперт по ассессмент-центрам
Елизавета Русских
Эксперт по публичным выступлениям, дизайнер и консультант по презентациям
Игорь Карташов
Тренер и фасилитатор управленческих программ
Александр Фатеев
Тренер и фасилитатор управленческих программ
Екатерина Сорокина
Бизнес — это люди. Навигатор в мире людей — это GPS
На протяжении 15 лет мы реализуем эффективные подходы к решению бизнес-задач. Мы уверены, что сотрудники — это ключ к успеху и развитию. Каждая компания уникальна и способна развить свой потенциал только под присмотром профессиональных консультантов.
Чтобы идти в ногу со временем, получать прибыль и быть востребованным на рынке, нужно использовать действенные методы, подключать опытных людей для оценки своего предприятия и сотрудников. Мы знаем как важно чувствовать уверенность в завтрашнем дне, и помогаем вам создать крепкий фундамент.
Чтобы идти в ногу со временем, получать прибыль и быть востребованным на рынке, нужно использовать действенные методы, подключать опытных людей для оценки своего предприятия и сотрудников. Мы знаем как важно чувствовать уверенность в завтрашнем дне, и помогаем вам создать крепкий фундамент.
Наша команда
Управляющий партнер GPS
Мария Ковалева
Фасилитатор стратегических и командных сессий, профессиональный консультант DISC
«Вместе мы можем больше»
Управляющий партнер GPS
Ирина Ильичева
Сертифицированный коуч, профессиональный консультант DISC & Hogan, карьерный консультант, ментор
«Меняться и не изменять себе»
Управляющий партнер GPS
Антон Миллер
Профессиональный консультант DISC, карьерный консультант
«Быть честным по отношению к людям и делать все для достижения цели»
Директор продукта «Развитие руководителей»
Анастасия Осокина
Сертифицированный коуч, автор программ «Критическое мышление», Life Long Learning: персональная карта развития
«Жизнь интересна пока жив интерес»
Руководитель направления Event и видео
Леонид Беляев
Продюсер Debate Night и организатор проектов для Сбер, VK, Газпронефть, Газпромбанк
«Истории правят миром. Мы делаем красивую историю в ивенте и видео»
Руководитель практики
Елена Макеева
Сертифицированный консультант DISC, карьерный консультант
«Все невозможное возможно»
Консультант
Лиана Дубинина
Консультант
Тимофей Цой
Консультант
Дмитрий Коршунов
Марина Ипатова
Софья Егорова
Консультант
Координатор проектов
Тренер и фасилитатор управленческих программ
Анастасия Богданова
Сертифицированный бизнес тренер, командный коуч, консалтер
Елизавета Борокова
Эксперт по ассессмент-центрам
Елизавета Русских
Эксперт по публичным выступлениям, дизайнер и консультант по презентациям
Игорь Карташов
Тренер и фасилитатор управленческих программ
Александр Фатеев
Тренер и фасилитатор управленческих программ
Екатерина Сорокина
Есть вопрос? Напишите нам!
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Или вы можете связаться с нами по контактам ниже. Мы всегда рады помочь вам!
Оставьте ваши контакты
Наш менеджер cвяжется с вами и ответит на ваши вопросы!
Нажимая «Подписаться», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Есть вопрос? Напишите нам!
Нажимая «Отправить», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Или вы можете связаться с нами по контактам ниже. Мы всегда рады помочь вам!
Почему мы?
Ответят наши кейсы
Почему мы?
Ответят наши кейсы
Командные и стратегические сессии
/ 03
Стояла задача наладить взаимодействие между двумя командами, т.к. без этого было невозможно реализовать новый проект
Обучение и развитие
/ 04
В рамках проекта по обучению руководителей для компании Корпоративного университета РЖД мы разработали методические материалы
Executive search
/ 02
Генеральный директор с уникальной экспертизой AI и в IT компанию
Executive Search
/ 01
Директор по трансформации производственного блока в крупную промышленную добывающую компанию.
Директор по трансформации производственного блока в крупную промышленную добывающую компанию
Сложный рынок кандидатов и «тяжелая» локация, непростая структура вознаграждения и разветвлённая организационная структура, длинный процесс согласования кандидатов.
Кейс, который требует профессиональной и быстрой работы, большой выдержки в сопровождении процесса выбора кандидата и успешного выхода в компанию.
Кейс, который требует профессиональной и быстрой работы, большой выдержки в сопровождении процесса выбора кандидата и успешного выхода в компанию.
Генеральный директор с уникальной экспертизой AI и в IT компанию
Закрытие проекта с экспертизой, которой на рынке нет или присутствует особенно точечно. Проанализированы зарубежные кандидаты, альтернативные рынки. В итоге нашли замотивированного кандидата в России.
Командные и стратегические сессии
Перед нами стояла задача наладить взаимодействие между двумя командами, т.к. без этого было невозможно реализовать новый проект, который требовал изменения процессов и плотной кооперации друг с другом.
Мы провели командную сессию, на которой были подняты все острые вопросы и сформулированы предложения по дальнейшим шагам.
Была запланирована программа неформальных активностей, в рамках которой люди из разных команд получили опыт взаимодействия друг с другом и позитивные эмоции.
В результате было наложено эффективное взаимодействие и подняты необходимые решения для продвижения компании к цели.
Мы провели командную сессию, на которой были подняты все острые вопросы и сформулированы предложения по дальнейшим шагам.
Была запланирована программа неформальных активностей, в рамках которой люди из разных команд получили опыт взаимодействия друг с другом и позитивные эмоции.
В результате было наложено эффективное взаимодействие и подняты необходимые решения для продвижения компании к цели.
Обучение и развитие
В рамках проекта по обучению руководителей для компании Корпоративного университета РЖД мы разработали методические материалы:
— Для дистанционного курса с видео-контентом объемом 6 ак. часов.
— Для онлайн тренинга объемом 19 ак. часов: cценарий, презентация, материалы для упражнений в mentimeter и miro.
— Для самостоятельной работы по теме объемом 4 ак. часа.
Обучили пилотную группу. Обратная связь от участников — 9,97 баллов из 10.
Провели мероприятие по передаче образовательного решения внутренним тренерам заказчика.
— Для дистанционного курса с видео-контентом объемом 6 ак. часов.
— Для онлайн тренинга объемом 19 ак. часов: cценарий, презентация, материалы для упражнений в mentimeter и miro.
— Для самостоятельной работы по теме объемом 4 ак. часа.
Обучили пилотную группу. Обратная связь от участников — 9,97 баллов из 10.
Провели мероприятие по передаче образовательного решения внутренним тренерам заказчика.
Консультация для руководителей, которые достигли результатов и имеют богатый опыт за плечами. Эмоциональное состояние и возможно уже и физическая усталость, иногда депрессия, подсказывают, что дальнейшей траектории движения по заданному пути невозможна. А что может быть иначе исходя из той ситуации, которая есть — не понятно.
Иногда, это потолок от достигнутого в своем направлении или отрасли. Нет понимания, что может дальше так же наполнять, как раньше.
Иногда, это потолок от достигнутого в своем направлении или отрасли. Нет понимания, что может дальше так же наполнять, как раньше.
Консультация для руководителей, которые достигли результатов и имеют богатый опыт за плечами. Эмоциональное состояние и возможно уже и физическая усталость, иногда депрессия, подсказывают, что дальнейшей траектории движения по заданному пути невозможна. А что может быть иначе исходя из той ситуации, которая есть — не понятно.
Иногда, это потолок от достигнутого в своем направлении или отрасли. Нет понимания, что может дальше так же наполнять, как раньше.
Иногда, это потолок от достигнутого в своем направлении или отрасли. Нет понимания, что может дальше так же наполнять, как раньше.
Консультация для профессионалов, которые четко понимают цель или свою конечную точку, куда хотелось бы прийти, но нет видения, как это достигнуть. Не верят в то, что это получится. Необходима профессиональная оценка для того, чтобы понимать слабые зоны и возможности их усиления, нюансы, которые точно стоит учесть.
Также консультация подходит для профессионалов, которые никогда не выходили в качестве соискателей на открытый рынок самостоятельно. Как правило все предыдущие перемещения происходили в след за командой или руководителем, приглашали, хантили. Желание понимать, какие действия необходимо совершать, какие точно не совершать, как вести коммуникацию, на что обращать внимание, где мои позиции, как себя позиционировать?
В этой же части все вопросы связанные с позиционированием себя на рынке исходя из личных особенностей («не умею себя продавать», «сложно вести переговоры с акционером/Генеральным директором/ключевым заказчиком», «не получается/сложно вести переговоры о вознаграждении с компанией», «формирование экспертной позиции и вот эти все ежедневные посты — это все не про меня, а как иначе быть видимым в сообществе не знаю»).
Также консультация подходит для профессионалов, которые никогда не выходили в качестве соискателей на открытый рынок самостоятельно. Как правило все предыдущие перемещения происходили в след за командой или руководителем, приглашали, хантили. Желание понимать, какие действия необходимо совершать, какие точно не совершать, как вести коммуникацию, на что обращать внимание, где мои позиции, как себя позиционировать?
В этой же части все вопросы связанные с позиционированием себя на рынке исходя из личных особенностей («не умею себя продавать», «сложно вести переговоры с акционером/Генеральным директором/ключевым заказчиком», «не получается/сложно вести переговоры о вознаграждении с компанией», «формирование экспертной позиции и вот эти все ежедневные посты — это все не про меня, а как иначе быть видимым в сообществе не знаю»).
Консультация для профессионалов, которые четко понимают цель или свою конечную точку, куда хотелось бы прийти, но нет видения, как это достигнуть. Не верят в то, что это получится. Необходима профессиональная оценка для того, чтобы понимать слабые зоны и возможности их усиления, нюансы, которые точно стоит учесть.
Также консультация подходит для профессионалов, которые никогда не выходили в качестве соискателей на открытый рынок самостоятельно. Как правило все предыдущие перемещения происходили в след за командой или руководителем, приглашали, хантили. Желание понимать, какие действия необходимо совершать, какие точно не совершать, как вести коммуникацию, на что обращать внимание, где мои позиции, как себя позиционировать?
В этой же части все вопросы связанные с позиционированием себя на рынке исходя из личных особенностей («не умею себя продавать», «сложно вести переговоры с акционером/Генеральным директором/ключевым заказчиком», «не получается/сложно вести переговоры о вознаграждении с компанией», «формирование экспертной позиции и вот эти все ежедневные посты — это все не про меня, а как иначе быть видимым в сообществе не знаю»).
Также консультация подходит для профессионалов, которые никогда не выходили в качестве соискателей на открытый рынок самостоятельно. Как правило все предыдущие перемещения происходили в след за командой или руководителем, приглашали, хантили. Желание понимать, какие действия необходимо совершать, какие точно не совершать, как вести коммуникацию, на что обращать внимание, где мои позиции, как себя позиционировать?
В этой же части все вопросы связанные с позиционированием себя на рынке исходя из личных особенностей («не умею себя продавать», «сложно вести переговоры с акционером/Генеральным директором/ключевым заказчиком», «не получается/сложно вести переговоры о вознаграждении с компанией», «формирование экспертной позиции и вот эти все ежедневные посты — это все не про меня, а как иначе быть видимым в сообществе не знаю»).
Консультация для профессионалов, которые вложили определенное количество времени в поиск нового профессионального шага, а результата по-прежнему нет. Для профессионалов, готовых и желающих провести аудит собственных действий, найти слабые точки или невидимые моменты, которые оказывают критичное влияние на получение желаемой роли.
Консультация для профессионалов, которые вложили определенное количество времени в поиск нового профессионального шага, а результата по-прежнему нет. Для профессионалов, готовых и желающих провести аудит собственных действий, найти слабые точки или невидимые моменты, которые оказывают критичное влияние на получение желаемой роли.
Консультация для профессионалов, которые уже получили приглашения от компаний, но находятся на стадии выбора.
Для тех, кто желает провести глубокий анализ предложений и выявить наилучшие для своего дальнейшего развития.
Для тех, кто желает провести глубокий анализ предложений и выявить наилучшие для своего дальнейшего развития.
Консультация для профессионалов, которые уже получили приглашения от компаний, но находятся на стадии выбора.
Для тех, кто желает провести глубокий анализ предложений и выявить наилучшие для своего дальнейшего развития.
Для тех, кто желает провести глубокий анализ предложений и выявить наилучшие для своего дальнейшего развития.
Формулирование вопросов или запроса на карьерную консультацию
Выбор карьерного консультанта исходя из компетенций и комфорта личного взаимодействия
Согласование удобного времени проведения встречи (онлайн/офлайн) до 2-х часов совместной работы
Тестирование по методологии DISC. Hogan опционально
Уточнение запроса, анализ предыдущего профессионального пути
Формулирование дополнительных вопросов, определение гипотез и их совместный анализ с профессионалом
Обратная связь по результатам проведенного тестирования, увязка результатов с запросом и анализом предыдущего опыта
Анализ, ответы на вопросы, выработка рекомендаций, предоставление информации исходя из запроса
Процесс консультации
Карьерное консультирование — это дополнительная услуга, которую мы можем оказать, в рамках наших компетенций
Фокус
Подсвечиваем темные углы. Зоны, которые проще увидеть эксперту и сложнее найти самому
Система
Понимание как вы влияете на получение желаемого результата
Структура
Понимание какие действия вслед за чем совершаются
Цель
Проработанные сценарии развития ситуации. Выбор всегда за вами.
Навигация
Четкое понимание когда, что и сколько нужно делать для получения желаемого результата и ваших особенностей.
Карьера
Вы точно будете в нашей базе кандидатов, для этого также достаточно отправить свое резюме на почту
С чем выходят после карьерной консультации
Консультацию ведут эксперты
Управляющий партнер GPS
Ирина Ильичева
Сертифицированный коуч, профессиональный консультант DISC & Hogan, карьерный консультант, ментор
«Меняться и не изменять себе»
Управляющий партнер GPS
Антон Миллер
Профессиональный консультант DISC, карьерный консультант
«Быть честным по отношению к людям и делать все для достижения цели»
Более 100 карьерных консультаций
Более 300 часов коучинговой практики
Более 500 реализованных проектов по назначению руководителей высшего и среднего звена
Более 200 успешно реализованных кейсов по назначению первых лиц, финансовых директоров, инвестиционных директоров
Более 50 карьерных консультаций
Get a free lesson
Just type your contacts
It's totally free
Карьерная консультация
Нажимая «Подписаться», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Отзывы
Вчера завершился наш пилот программы. Что хочу сказать — я в восторге! Хочу поделиться с вами словами благодарности) Программа получилась очень драйвовой, интересной, практичной, применимой по части техник и знаний). Отдельно восхищена @Настя Осокина как тренером, методологом и партнером! Настя, спасибо! Все дни пилота восхищалась работой со слушателями, интонациями, отношением, экспертизой) Коллеги, очень важная веха пройдена) Остается собрать силы, все оформить и дать проекту жизнь в КУ.
Я работала с разными агентствами при подборе руководителей. Что меня приятно удивило это четкая слаженная работа. Глубокий бриф, быстрый и честный анализ рынка, за 5−7 дней сверка по первым кандидатам и дальше почти сразу попадание в цель. Редкий случай, когда хедхантер очень точно слышит заказчика и учитывает не только бизнес-задачи, но и культуру компании, личность руководителя, обеспечивая тем самым результат на долгий срок — мы получили кандидата, который отлично вписался в команду и уже по результатам 3х месяцев видно, что результаты не заставят себя ждать.
Хочу сказать, что доволен каждым вложенным в проект рублем! Мы оценили глубину погружения и поддержки нашей команды на всех этапах от подготовки, до сопровождения по итогам сессии. Нам важно, когда наш партнер работает на результат, и в вашем лице мы нашли такого партнера. Открыли для себя много инсайтов о построении команды. Могу сказать, что вы дали нам удочку, которая и в дальнейшем будет помогать быть более эффективными! Отдельное спасибо, за командную аналитику, ранее не встречал такого глубокого подхода к анализу команды.
Отзыв
Отзыв
Отзыв
Присоединяйтесь к нам в Telegram
Мы с радостью делимся своими профессиональными кейсам и экспертным мнением в нашем Telegram-канале.
Наш канал отличное дополнение к утреннему кофе!
Наш канал отличное дополнение к утреннему кофе!
Видео-блог на канале WBCMedia
Видео-блог
на WBCMedia
на WBCMedia
Видео-блог на канале WBCMedia
Блог
о HR сфере
о HR сфере
Академия Ростех
Есть заблуждение, что в Академии обучается только руководящий состав
Корпоративный университет Норникель
Какие вызовы встают сегодня перед лидерами и чему нужно учить руководителей в турбулентные времена?
Корпоративный Университет TMK2U
Можно ли создать корпоративный университет «для каждого» когда в штате 60 тысяч человек?
Корпоративный университет МТС
Возможно ли добиться конверсии в 98% при прохождении обязательных курсов online?
Корпоративная Академия Росатома
Какие бизнесы, не касающиеся атомной энергетики, развивает сегодня Госкорпорация?
Корпоративный университет Газпром Нефть
Почему корпоративное обучение в своих форматах может быть гораздо эффективнее, чем другое?
Корпоративный университет Анкор
Как сильная корпоративная культура связывает бывших сотрудников «АНКОРА»?
Корпоративный университет Уралхим
Какие личностные характеристики являются приоритетными, чтобы стать руководителем высокого уровня?
Get a free lesson
Just type your contacts
It's totally free
Подписывайтесь на нашу рассылку
Будьте в курсе актуальных предложений и событий!
Нажимая «Подписаться», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Москва, 2-й Рощинский проезд, д. 8, оф. 704
ООО «ГЛОБАЛ ПИПЛ СОЛЮШНС»
ИНН 9728057471, КПП 772501001,
ОГРН 1227700107359
р/с 40702810170010317111
к/с 30101810645250000092
БИК 044525092
ИНН 9728057471, КПП 772501001,
ОГРН 1227700107359
р/с 40702810170010317111
к/с 30101810645250000092
БИК 044525092
ООО «ГЛОБАЛ ПИПЛ СОЛЮШНС»
ИНН 9728057471, КПП 772501001,
ОГРН 1227700107359
р/с 40702810170010317111
к/с 30101810645250000092
БИК 044525092
ИНН 9728057471, КПП 772501001,
ОГРН 1227700107359
р/с 40702810170010317111
к/с 30101810645250000092
БИК 044525092
Москва, 2-й Рощинский проезд, д. 8, оф. 704
Наш сайт использует cookies для улучшения работы с пользователями и маркетинговых активностей. Нажав «Принять», вы согласитесь с нашей Политикой конфиденциальности
Не нашли, что искали?
Оставьте контакты и наш менеджер ответит на ваши вопросы и расскажет об актуальных предложениях
Нажимая «Подписаться», я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности